一项持续4年的经理人压力调查显示，压力的影响下，59%的经理人认为工作效率较低，44.2%的经理人认为对工作缺乏兴趣，19%的经理人工作失误增加，16.6%的经理人与上下级或同事关系不良。

　　最新的一期财富(中文版)发布的这项调查显示，组织气氛、职业发展和人际关系成为困扰中国经理人的三大压力源。

　　组织气氛指的是企业内部环境的一种相对持久的特性，包括组织架构及工作设计的特性、团队的士气及工作气氛、组织内部的沟通风格、工作方式等等。在本次调查中，61.6%的经理人认为“公司的士气及工作气氛”是自己的压力来源，58.9%认为工作中受到“某些不受自己直接控制的因素”影响。

　　职业发展对经理人而言，主要是指在职业发展阶段的晋升机会。61.7%的经理人认为“个人发展的机会”为自己带来较大压力。

　　人际关系包括围绕工作展开的人际沟通以及工作以外的社会支持性的人际沟通。54.3%的经理人认为“上司的指导及支持不足”，52.8%的经理人认为“工作表现得不到足够的反馈或认可”给自己带来较大压力。

　　调查显示，压力对个人生活的所有方面的负面影响均高于前3次调查。在压力的影响下，52.2%的经理人产生了消极情绪，49.2%出现了睡眠问题，27.2%出现了生理疾病，25.7%吸烟或饮酒量增加，15.9%与伴侣关系不良，5.1%与子女关系不良。更为严重的是，长期承受工作压力将导致抑郁。调查结果显示，在压力感受极大的经理人中，已经有5.9%的人具有高抑郁倾向。

　　值得欣慰的是，经理人对自身心理健康状况越来越重视，并以越来越开放的心态看待心理咨询。易普斯咨询分析发现，考虑过接受心理咨询的经理人由2003年的21%上升到2005年的23%，2006年达到28%，2007年达到30%。其中，14.1%的高级经理人表示目前迫切需要做心理咨询。

　　种种迹象表明，压力正在侵蚀中国经理人的身心健康。除了经理人本人应该着手制定并切实执行适合自己的压力管理计划、工作生活平衡计划(包括休假制度等)等之外，企业还应尽可能为经理人的压力管理和工作生活平衡提供制度上的支持和保障，并有计划地为经理人心理资本的提升提供相应的引导和培训，使经理人始终保持高效、可持续发展的状态，为企业和社会创造更大价值。