今年以来，安徽淮北刘桥一矿把职工当作安全管理的主体，紧密结合员工队伍实际，灵活运用亲情感化、热情引导、无情教育、真情呵护“四情”管理法，深化安全管理，筑牢安全防线，夯实了全矿安全生产根基。

　　用亲情的牵挂感化人。利用亲情关系，帮助职工认真细致地分析按章作业、安全生产对家庭、父母、妻儿的贡献。他们建立职工信息台账，及时了解掌握班组职工思想脉搏，有针对性地做好“一人一事”的思想工作，使他们认识到违章作业给自己和亲人带来的严重后果，用极具“人情味”的教育命题，循序渐进，触动灵魂，使广大职工在思想上受到强烈震撼，增强对安全生产的渴望，使“我要安全”成为职工的一种自觉行为。

　　用热情的宣传引导人。通过热情的宣传，引导全区职工重视安全、搞好安全。形成“人人都是安全宣传员，处处都是安全宣传站”的良好氛围。实施班前、班中、班后三念“安全经”等行之有效的措施，强化员工安全意识，提升安全教育水平。

　　用无情的事故教育人。各班组通过煤矿安全无情的事故、血泪的教训作活教材，警示和教育职工。特别是将矿井发生过的严重事故，积极开展警示教育活动，向广大职工反复灌输：人的生命只有一次，每个人都要永远珍爱自己的生命，时刻不能放松安全生产这根弦。

　　用真情的爱心呵护人。该区在安全管理中坚持严字当头，做到“安全管理面前人人平等”，用一把尺子衡量，在严格执行处罚规定时，让职工真正懂得严是爱、松是害的道理。不管谁违规违章，都要受到严厉处罚，而且处罚起来不讲情面、不搞下不为例，从而使班组的安全管理有声有色、有情有景。(谭小虎)