“这是无极绳电控原理，一定要牢牢记住。”7月14日，在安徽淮北矿业岱河矿业公司“李杰技能工作室”里，技师李杰边讲解边要求前来学习的职工记住要领。

　　参加学习的是班组青工王大玉和李浩，二人刚干完手中的活，看到技师李杰有空，就赶忙去请教问题。参加工作一年多，李浩每天都利用业余时间来到工作室参加技能培训，想争取早日得到推荐参加中级工的技能考试资格。

　　在工作室里，已经是高级工的李文革，在黑板旁研究着什么。等到李杰为王大玉和李浩讲解完，他赶忙把李杰拽到黑板旁，把自己遇到的问题说给李杰听。“这个问题，在图纸上看更明了。”李杰话音未落，李文革赶紧拿着图纸，认真听着记着，为下一步晋升技师考试做准备。

　　二人的讨论刚结束，意犹未尽的王大玉和李浩，又提出进行实操指导。李杰爽快地答应了，并提出让二人进行一下“PK”，比一比看谁学得好学得快，李文革在一旁监督。李杰在两台开关里把刚才讲到的要点，进行不同的故障设置。竞技开始，王大玉和李浩赶忙动起手来，查找问题。不一会，王大玉就把问题找到，并处理好。而对面的李浩，由于一开始的思路错误而耽误了时间，败给王大玉。

　　看到二人都把问题处理好，李杰在学习记录本上给二人的考核都加了分，二人高兴地笑了。不服气的李浩约王大玉下次再比试。

　　为了激发职工的创新创造能力，今年初，岱河矿业保运区保运队的8位技师聚在一起，总结梳理了以往的培训经验，根据工作实际，以“李杰技能工作室”为平台，为班组职工制定了一套新的“层级递进式”能力培训方法，即班组职工从最初的技能培训到实际操作岗位练兵，不定期的举行班组之间的技术比武，取得好的成绩，推荐参加中、高级工种的级别鉴定考试，实现逐步晋级，让班组职工人人都成为有技术的人。最后，通过职工的小革新、小发明、小创造等成果，展示 “层级递进式”的培育机制收到的效果，引导职工投身技能素质提升行动，开展各种创新创造活动。

　　今年来，该区已举办6期培训班，技术交流10次，像李浩一样接受“层级递进式”能力培训，专业技能和创新能力得到提升的职工达到了100多人，班组整体素质得到了明显的提升。

　　(王明明)