今年7月，山东能源枣矿集团付煤公司和往年一样，迎来了一批刚刚毕业走出校门的大学生，对这些大学生进行入企培训，是上岗前的第一课。今年的大学生，入企教育要培训什么内容呢?

　　据了解，该公司采取“菜单式”培训模式，充分发挥教培中心优势，从工作实际出发，采取全方位、多层次的培训方式，根据大学生需求科学制订教育培训计划，力求从理论和实践的结合上强化大学生培训效果。笔者在教培中心提供的岗前培训课程安排表上看到，今年的培训内容，既有形势任务教育，也有思想道德、企业文化教育;有安全管理规定，也有职业卫生、灾害防治等方面的知识，安排得相当全面。

　　为了帮助大学生更好地将专业知识和岗位实际相结合，逐渐熟悉矿井安全生产相关法律法规，该公司根据培养方向，制定详细的人才培养计划，邀请公司领导、各专业涌现出的先进代表讲解矿井概况、企业发展远景等，切实解决好大学生毕业、就业和创业的角色转换，并现场解答大学生心中的疑虑。以建立健全激励机制，鼓励大学生岗位成才为着力点，积极鼓励大学生在基层实习锻炼，培养基层管理能力。采取签订“导师带徒”、“流动课堂”等形式，提高大学生实际操作能力。通过技术比武、班队长“公推公选”，管理人员岗位招聘等方式，为大学生的发展开辟“绿色通道”，让大学生们看到成才希望。同时在日常管理上，该公司为大学生建立了个人成长档案，定期对德、能、勤、绩等方面进行综合考核，并将考核结果记录在案，不断激励和鞭策大学生提高苦练专业技能、奉献矿山的热情。

　　该公司还从构建人性化关怀机制入手，从小事抓起、从生活习惯抓起，为大学毕业生提供良好的生活环境。通过设置大学生公寓直接分配到区队大学生挑选，房间内单人床、写字台、铁皮书柜、空调、饮水机等设备配套齐全。公寓实行宾馆化管理，配有专职服务人员，在保证大学生休息好的前提下，按时打扫房间内外的卫生，做到床单、枕皮等卧具定时换洗，真正给大学生创造安心、舒适的居住环境。(马森)