近日，山东岱庄煤矿综采工区党支部书记李强利用矿集中休时间，对该工区职工上报的179条创新理念进行分析后，从中选出9条理念逐一进行诠释。

　　“这179条创新理念都是职工立足自身岗位实际想出来的，通过这些理念足以反映出职工对创新的认识。”李强说，整理创新理念的过程也是提升自我认识的过程。为了增强职工的创新意识，该矿自7月中旬开始，以部室和工区为单位开展了有奖征集理念活动。

　　“全员创新能否扎实开展并取得实实在在效果，关键看职工思想上对创新的认识……”岱庄煤矿党委书记、副矿长孙刚介绍，三季度该矿思想教育的重点就是增强全员创新意识。开展有奖理念征集，只是该矿为增强职工创新意识，配套开展的系列活动之一。

　　理念征集过程中，该矿本着“从职工中来到职工中去”的原则，要求以工区或机关部室为单位，人人撰写创新理念。各单位审核后选择优秀创新理念报党委工作部，党委工作部组织人员进行进一步提炼，从中选出矿、专业、部室、工区(单位)、班组(车间)、岗位“六个层面”的创新理念，再在向全矿发布，组织职工学习。据了解，截至目前该矿党委工作部已经收到14个单位上报的近700条创新理念。

　　“在推行内部市场化过程中，我矿也成多次征集工作理念，并在这些经理念的引领下，有效促进了内部市场化各项工作的推进。我相信在创新理念的引领下，我矿全员创新一定能取得良好效果。”该矿综采工区党支部书记李强道出了他对征集创新理念的认识。

　　据李强介绍，为确保创新理念征集工作的有序推进，该矿在制定评审办法，对优秀创新理念申报人进行奖励的同时。将各党支部书记和部科室负责人是此次理念征集的第一责任人，对不能按时上报的单位，将依托绩效考核和党支部书记量化考核进行考核。(陈凯)