企业里，最不能容许自己犯错的人是老板。因为一旦投资失败或战略错误，导致全盘失利，老板的损失远远大于任何一个员工。可见，企业中风险最大的人莫过于老板。因此，企业之中老板的责任最大，老板的担子最重，老板的压力也最大。老板必定是最用心、最努力，也是最敏锐的人。老板势必想得最多、看得最远。正因如此，老板的正确率是最高的。我们有理由说：“相信老板，给老板以充分的支持和配合是最明智的。”

　　商场如战场，老板能够在商战中取得一席之地，足以证明他是胜利者。他不但拥有丰富的经验，而且具有强大的能力。他有能力打下一片“江山”并经营至今，完全可以说明他各方面的能力，特别是领导能力是相当出色的，这样的人一定是对的。作为企业员工，不听老板的是绝对错误的。

　　老板是企业的导航者。商战中，我们每位员工完全可以将自己视作自己这艘战舰的舰长，或战机的机长，发挥自己的主观能动性，积极主动地参与商战，体现价值。然而，舰长或机长本事再大，也必须听从导航者的指挥。不听导航者指挥的舰长不是合格的舰长，其错误是致命的。

　　听老板的永远不会错。然而光听是不够的，还要去做、去执行。只听不做不是真正的听，这叫做无声的对立，与有声的对立同样错误。试想，一群战士或一支舰队只听命令而不执行，要想在战场上获胜无异于天方夜谭。

　　一名合格的员工首先要学会“听”，并且执行。此后，我们会有更多的体会和感触，当这些体会与感触积累到一定程度时，我们就不能一味停留在听这个层次，否则我们永远也无法成长。

　　之后，力争优秀的员工要开始学习“品”。所谓“品”是指一个人用心去听，即用心聆听老板的指挥。当一个人不只是用耳朵听，而是用心听时，不但能够做到完成任务，而且能够做到出色。

　　当“品”到不用老板交待就已经能够先做到，并且做好，我们就已经达到了“悟”的阶段。当我们达到“悟”的境界，相信我们已经脱离了原来的层次，实现了质的飞跃，成就了卓越不凡。

　　当我们做到用心品悟和用心做事时，我们自然就成了老板的左右手。这时我们就能更好地发挥自己的聪明才智，为老板出谋划策，为企业贡献更多。到那时，我们的最大价值也就有机会得以充分展现。

　　相反，如果我们一开始就对立、诋毁并且什么都不做，或者更有甚者加以破坏，就只能被淘汰。事实上，这样做不但无益于企业的整体利益，更无益于我们自身的发展，这真是既不利人又不利己的蠢事。相信任何一个有智慧的人都不会这样做。