■ 聂丽华

　　党的十八大以来，我国步入了全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史阶段。当前，社会处于大发展大变革的新时期，面对经济发展新常态背景下的新趋势、新特征，企业核心价值观的建设作为企业文化建设的内在灵魂要把握主动权，主动适应新形势新变化，积极吸取中华优秀传统文化精髓，充分展现时代精神和民族精神，深化内涵，增强活力，与时俱进提升企业文化软实力，使之真正成为企业核心竞争力的重要组成部分，促进企业可持续健康发展。

　　企业文化核心价值观是推进企业发展的源动力。众所周知，企业文化理论被誉为管理思想史上一场深刻的革命，具有划时代的意义，自问世以来就风靡全球，建设优秀的企业文化成为众多企业走向成功的强大动力和保障。企业的核心价值观是企业文化建设中最重要的内容，是企业的精神支柱和精神动力，是企业员工共同信仰和坚守的强大意志和信念。企业文化核心价值观已成为企业可持续发展的内生力和推动力，成为企业核心竞争力的重要组成部分。没有强大的企业文化，没有卓越的企业核心价值观，再出色的企业经营战略也难以成功。

　　随着我国经济体制改革的不断深入，现代企业制度实施更加规范化，企业面貌发生了巨大变化，员工思想观念、价值取向日益多元化。积极开展企业文化核心价值观建设，正确把握企业核心价值观主导与员工多样化追求的关系，把员工个人追求融入企业长远发展之中，才能使员工的价值理念统一于企业的发展愿景与目标，促进企业和员工共同成长。

　　习近平总书记在中共中央政治局第十三次集体学习时的讲话中谈到：“核心价值观是文化软实力的灵魂、文化软实力建设的重点。这是决定文化性质和方向的最深层次要素。”当前，伴随着全面深化改革的进程，我国企业文化建设已随之进入新的阶段。在深化改革和新常态的时代背景下，无论是客观现实还是主观意识，都要求企业文化核心价值观的建设要适应新形式，迎接新挑战，不断融合创新，努力造就促进企业自身发展的核心价值观。通过企业文化核心价值观的建设，柔性的企业文化企业核心价值观与刚性的企业管理制度高度融合，从而带动企业经营管理水平与核心竞争力的提升，实现企业文化软实力在根本上的提升，为企业的科学发展提供强有力的文化支撑和精神动力。

　　充分把握融合社会主义核心价值观的时代内涵与精神要求。任何一种价值观，都有其固有的根本。坚持和发展中国特色社会主义决定了企业文化核心价值观建设必须以社会主义核心价值观作为根本的指导思想和价值准则，必然融合社会主义核心价值观的内涵和精神，这是当前我国企业文化核心价值观建设的历史背景和时代要求。

　　习近平于2014年5月4日在同北京大学师生座谈会上讲话中谈到：“人类社会发展的历史表明，对一个民族、一个国家来说，最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观。核心价值观，承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。古人说：大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。国无德不兴，人无德不立。”同时他又谈到：“我们提出的社会主义核心价值观，把涉及国家、社会、公民的价值要求融为一体，既体现了社会主义本质要求，继承了中华优秀传统文化，也吸收了世界文明有益成果，体现了时代精神。”

　　社会主义核心价值观以人为本，把涉及国家、社会、公民三个层面的价值要求融为一体，在价值主体和价值目标上都是以人民群众的根本利益为根本价值追求。社会主义核心价值观正确处理了“继往”和“开来”的关系、“守本”与“外来”的关系，既继承和弘扬中国传统文化精华，又广泛借鉴世界文明成果，使社会主义核心价值观充分反映社会主义制度的本质属性和社会主义的价值追求。

　　在当今我国思想文化多元多样多变的情况下，提出社会主义核心价值观，将最大限度凝聚人们的共识，从而形成建设中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的总动力。社会主义核心价值观为企业文化核心价值观建设明确了方向坐标，是企业文化核心价值观建设内涵与境界的必然参照，更有助于增强企业文化核心价值观的时代感、认同感和归属感。

　　积极借鉴传承中国传统文化的人文思想和道德规范。企业员工是企业文化核心价值观建设的主体，优秀的企业文化尤其需要有企业全体员工的积极参与、共同遵守和自觉贯彻。必须使企业的核心价值观与信念深深根植于每个员工的心目中，形成他们的共识，变成他们的共同信仰，从而自觉地把自身利益和企业的整体利益联结在一起。在这些方面，借鉴中华优秀传统文化，企业文化核心价值观建设会从中收获诸多教益。

　　中国传统文化以儒家体系为主干，同时又兼容道、法、墨等诸子百家之长。儒家文化是中国传统文化的核心，仁学是儒学的核心思想，“仁”是儒家思想中的最高理想和价值范畴，是儒家道德规范的最高准则。注重“人”与“人际关系”，强调人的作用，是一种以人为本的人文价值观。儒家仁学的核心是“修己”与“安人”，即安人必先修己，诚以待人，和以待人，尊重人，爱护人，礼待人，以德服人，重视人的价值和主观能动性等。人们要正身、自律，以礼待人，这都与企业文化核心价值观建设所要求的道德、行为准则相吻合。

　　建设优秀的企业文化核心价值观，必须深刻地理解人性，这是企业文化核心价值观建设获得成功的重要前提条件。中国传统文化包含强烈的人文精神。儒家强调自身修养的重要性，主张“守礼”“内省”，注重修身中主观能动性的发挥。儒家人性观的又一条基本原则是发现人才和量才适用，体现在企业文化核心价值观中就是要信任员工，尊重员工，让员工能以主人翁的姿态参与管理，对人才不拘一格，知人善任，使人才各尽其能，各展所长。正如松下幸之助的名言：“让想做的人去做”，充分体现了儒家思想的精髓。

　　(作者单位：赤峰富龙公用(集团)有限责任公司党委)