由中国企业联合会、中国企业家协会发布的《中国企业发展报告》(以下简称《报告》)指出，在当前的企业家队伍建设中，存在着企业家的数量和质量不能满足形势发展的需要、落马的企业家的教训值得深思等诸多问题并提出了相应对策。《报告》同时也指出，2005年全国在创建企业家队伍形成与发展的良好社会环境、体制环境和加强企业家修养等方面做了大量工作，提高了企业家队伍的整体素质。

　　对当前企业家队伍建设中存在的问题，《报告》指出，企业家的数量和质量不能满足形势发展的需要，《报告》援引一份调查数据说明，“在接受调查的5000名CEO和集团主席之中，曾在大学学习的只有40%，取得管理学位的不足20%。另外，许多私人企业还是家族控制，尚未真正萌生聘请CEO的意识，也是不容忽视的问题”。

　　在反思一些落马的企业家时，《报告》总结到：一些落马企业家“所在的企业，监督机制不健全或者名存实亡，企业成为他们控制的‘独立王国’，必然加剧他们的自利行为、短期行为、随意行为、违法行为。其结果，失去制约的权力成为腐败的温床，葬送了他们的大好前程，沉痛教训确实值得深思”。

　　对企业家的健康状况，《报告》引用一项调查数据说明，“1000名中高层管理人员中，经常出现各种病症的占84.74%，而每年较为认真做全面体检的仅占5%，约40%的人没有定期体检的习惯。”《报告》中说，“尽管一半以上的职业经理人自认为对自身健康比较关注，但他们在自身健康上的体检费用却与之(收入)不成正比”，企业高管“花在自身体检上的费用却很少”，“保养身体费用不及保养汽车费用”。

　　另外，《报告》还说明，2005年二季度以来，企业家信心指数持续明显回落。

　　针对当前企业家队伍存在的问题，《报告》提出了近期及今后加强企业家队伍建设的对策：即进一步完善企业家的培育机制、企业家发展的法律法规、企业家的激励和约束机制、实施企业家健康工程等等。通过这些对策，造就大批高素质的企业家，加快企业家市场化、职业化的步伐，保障企业家队伍健康发展，引导企业家加强自身修养，提高企业家队伍的整体素质，壮大企业家队伍。

　　《报告》还总结了2005年企业家队伍建设的基本情况，《报告》认为，2005年，国家为企业家队伍建设营造了良好社会环境、创造了宽松体制环境、完善企业家培训机制，大力推进企业经理人资格认证、加强企业家自身修养，提高了企业家队伍整体素质。