劳动和社会保障部近年透露，为了缓解我国高技能人才短缺的压力，我国将逐步对高技能人才实行灵活退休制度。

　　劳动保障部表示，今后将允许身体健康、企业需要的高技能人才推迟5到10年退休，身体健康者可一直工作到65岁退休，这既符合国际上普遍实行的弹性退休趋势，也可以保证企业对高技能人才的需求。

　　劳动保障部还规定，今后，企业要按照职工工资总额的1.5%到2.5%提取职工教育经费，并保证一定比例用于高技能人才的培养。

　　所谓高技能人才指的是在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技能，具备高级工、技师和高级技师等资质的人员。目前，我国2亿6千万城镇劳动者中，技师和高级技师仅有360万人，与企业需求相差10个百分点。