经济全球化趋势使中小企业法律文化这一因素在企业发展中的重要地位凸显出来。与经济全球化相伴而生的中小企业法律文化整合，即中小企业法律文化的冲突与融合成为推动中小企业法律文化发展的动力。通讯技术的进步及全球化发展趋势使世界中小企业法律文化向文化同质或文化交流与融合的方向发展。不同国家中小企业文化的各种文化、文明、传统更多地交流、交融和融合是中小企业创新与发展的客观规律。

　　中小企业法律文化模式是中小企业内在的企业法律精神、价值取向以及伦理规范等构成的相对稳定的行为方式。它以内在的、不知不觉的、潜移默化的方式制约和规范着每一员工的行为，赋予员工的行为以根据和意义，进而影响中小企业的经济活动和发展。美国文化人类学家本尼迪克特在《文化模式》中指出文化在本质上趋向于整合，各种文化特质形成一种具有内在统一精神和价值取向的文化模式，这种文化模式把每一个体的行为包容于文化整体之中，赋予它们以意义。

　　中小企业法律文化模式不是停留于关于图腾、习俗、常识、人格、仪式、象征等具体文化特质的简单地总和为一个整体，而是强调员工的法律主体意识、参与意识和创造性，把员工从自在自发的生存状态提升到自由自觉和创造性的生存状态。企业法律文化决定企业员工的人格。中小企业法律文化模式内在地制约员工的生产和社会活动，具有一种强制性的行为规范的功能，是适应现代企业经营管理而产生的一种高层次的管理模式，从而对中小企业整个运行过程产生影响。

　　适应中小企业有效治理的要求，企业法律文化的构建可以划分为精神层、制度层和物质层。中小企业法律文化的核心是精神层，体现为企业法哲学、企业法律精神、企业宗旨和企业风气与道德等，是呈观念形态的员工的法律价值观、信念和行为准则等。