如果人没有改变，成果和回报也是不会改变的，只有人成长了、提升了，一切才会随之改变

　　你相信吗?其实每一个人都有领导力，只不过我们自己没有发现而已。

　　首先，我们要区分的是，领导力不等于权力，有权力不一定有领导力，只不过有权力而没有领导力的领导，我们往往认为他是一个不合格的领导。不过，今天我们要讨论的事实是，领导力其实比权力更重要，没有权力一样可以拥有领导力。

　　我们时常抱怨领导这样不好，那样不好，其实这些话语都是表象，而实际内心的想法无非是一个，就是：这个该死的领导，让我没法获得成长，让我永远没有出头之日，看不到前景。

　　任何人对于领导的抱怨不过如此。

　　我们会发现，现代企业中，每一个人最看重的是个人的成长和发展，很显然，如果人没有改变，成果和回报也是不会改变的，只有人成长了、提升了，一切才会随之改变。

　　所以，领导对于身边人最大的价值就是支持其不断成长和改变，帮助身边的人发现问题，支持他们去面对问题，支持他们自己去解决问题，从而获得成长，千万不要去帮别人解决问题，因为那样他们是不可能成长的。

　　剥夺别人成长的权利，无论你多么善意，你都是一个“屠夫”。

　　不断成长是每一人的梦想，而支持别人成长则是领导力的表现。

　　那一个普通的员工可不可以支持其领导成长呢、可不可以支持团队中每一个人的成长呢?简直是废话，因为任何人都可以帮助别人去面对问题，支持他去改变和提升，那么，任何人其实都有领导力。

　　发挥自己的领导力，尽管过程多半并不快乐，但是一定会有一个快乐的结果和打造出来真正可以齐心协力的团队。其实，平平静静、舒舒服服之中，才是扼杀身边人成长、各自打小算盘的时候。