今年以来，开滦吕家坨矿以打造科学发展标志型矿井为导向，积极整合培训资源，注重技能实操培训、师徒帮带培训、项目课题培训及开展“学练比”活动，强化高技能人才培养，为企业可持续发展提供人才保障。

　　该矿开设“微课堂”，坚持跟班作业培训，现场考试验收，以班组或工种为单元，利用每班开工前15至20分钟时间，组织技术人员与技术拔尖人才对员工进行实操培训，班末检查考核，提高员工实际动手能力。同时，他们利用综采综掘、一通三防等7个基层培训站点，分点班、分批次进行实物教学，促进员工对新设备、新工艺的了解掌握。截至目前，他们共组织培训7期，有67人次参加，一人多证人数同比提升12.2%。

　　该矿选拔100名技术过硬、责任心强的高级工以上技能等级员工作为师傅人选，按安全达标型、岗位达标型和技能传承型，与本工种青年员工签订师徒合同，进行技术上的传帮带，从而优化人力资源结构。在此基础上，他们开展“隔层带徒”活动，优选56名高技能人才与87名青年管技人员签订导师带徒协议，定目标、定措施、定计划，帮助青年管技人员提高业务水平，尽快适应工作，独当一面。

　　该矿充分发挥创新工作室作用，围绕制约安全生产的疑难问题，通过举办讲座、立项攻关及技术改造，锻炼和培养了大批技术骨干。到目前为止，四个创新工作室成员在攻坚克难实践中，共破解难题136个，完成技改革新项目48项。其中，煤矿井下缆车下变坡点掉绳保护装置等5项创新成果获得国家实用新型专利，高强度钢衬橡胶组合密封垫圈等2项技术成果被全国能源化学工作组评为一等奖。

　　该矿每年都确定技术比武工种，制定技术比武活动计划，使技术比武、技能竞赛活动常态化。他们在积极宣传发动，营造“学练比”浓厚氛围的同时，注重实战训练，做到月月有比武，周周有培训，班班有练兵。2015年，他们在去年集团公司技术比武中24人进入前十名，3个工种获得技术状元，蝉联团体总分第一名的基础上，成功举办首届员工技能运动会，并在唐山市“开滦杯”青年管技人员和青年员工技能竞赛中，夺得3个专业冠军。(张纳军)