■ 王连鹏

　　煤矿企业实施可持续发展战略，构筑安全长效机制关键在于搞好安全培训;搞好安全培训关键在于造就一支高素质安全培训师队伍;造就一支高素质的安全培训师队伍关键在于加强安全培训师的素质建设。笔者认为，煤矿企业安全培训师应具备以下四种素质。

　　一是具有良好的师德。每名安全培训师必须视安全为企业可持续发展永恒的主题，忠诚企业安全培训事业，立足岗位，爱岗敬业，具有高度的责任感、强烈的事业心和红线意识。尤其在当前煤矿企业经济形势比较严峻的形势下，要排除诱惑，乐于清贫，坚守阵地，爱我所爱，无怨无悔;要为人师表，精心施教，乐于奉献;要树立正确的学员观，热爱每一名学员，关注他们的工作和学习;要理解学员、了解学员，尊重他们的人格和自尊心。学高为师，德高为范，只有这样的安全培训师，学员才会亲其师、信其道、效其行，潜移默化地感染和影响学员，激发他们参加安全培训的积极性、主动性和创造性，夯实安全生产根基。

　　二是具有渊博的知识。作为新形势下的安全培训师，应具有雄厚的安全基础知识，精深的安全专业知识，广博的相关知识，精湛的专业技能。要不断更新安全培训观念，具有先进的安全培训理念;要不断更新知识，接受安全培训再教育，树立终身学习的意识，做到活到老，学到老;要走安全培训科研之路，把安全教育培训科研引向“真、准、深、精”的层次，以丰富的创新精神和实践能力，为企业可持续发展培养更多的安全复合型人才。

　　三是具有精湛的能力。在企业实施可持续发展的进程中，要求安全培训师不仅能把自己的知识转化为学员理解的知识，而且必须具备培养学员各种安全能力和岗位技能的高超技艺，能不断创新安全培训方法，掌握安全培训技巧，优化安全培训过程。其次，随着企业现代化设备的更新换代，应具备快速更新知识的能力，掌握先进的安全培训手段，并把它运用到学员的实践指导之中。其三，除了具备专业知识外，还要选修其他专业课，具备运用现代化安全培训设备、手段和安全培训理论、信息能力。其四，要有安全科研创新能力，不能只凭苦干硬拼，要用科研引路，教会学员实施岗位自主创新的方式和方法，提高安全培训的效率。

　　四是具有健康的心理。安全培训师必须具备迎接挑战的信心和勇气，承受挫折和困难的顽强意志。学员良好的心理素质首先取决于安全培训师良好的心理素质。安全培训师要不断加强心理素质修养，不断调整自己的心理状态，以适应新的安全训的需要。

　　总之，作为煤矿企业安全培训师只有具备良好的师德，广博的知识，精湛的教艺，健康的心理素质，淡泊名利的境界，才能成为一名优秀的安全培训师。安全培训师必须充分发挥主导作用，在安全培训中优化安全培训方法和培训环境，激发学员参加教安全培训的兴趣，使学员在专业知识和岗位技能诸方面得到全面发展。必须用爱心浇灌学员，用信心树立自我，精心耕耘安全培训沃土，安心度过清贫生活，使“安全培训大师”形象更伟大、更光彩。

　　(作者单位：山东能源新矿集团华丰煤矿)