埃摩森猎头机构《2015年秋季人才报告》显示，薪酬待遇排名前五的城市分布是北京、上海、深圳、杭州和广州，人才需求量最大的五个行业分别是互联网、金融、地产、电子信息和广告传媒行业。为了抢夺顶尖人才，60%的企业选择了猎头服务，约50%企业允许自定义Title和薪资，有的提供无限制带薪休假、一周工作4天、在家办公等福利，约四成企业努力提升品牌影响力吸引人才。

　　互联网·游戏·软件行业：连接行业顶尖人才

　　埃摩森猎头走访客户企业发现，互联网企业人才新陈代谢快的特点决定了他们不仅重视人才储备，更视人才招聘为风险投资，提供高大上的培训机会、私人定制的薪酬方案、人性化福利、丰厚的股票期权等多样化的另类福利来吸引人才，力图招最好的人、给最大的空间、看最后的结果。

　　对人才来说，互联网·游戏·软件行业最大的吸引力不仅仅是这个朝阳产业的发展前景，还有高学历、高薪资、低年龄的合作伙伴，在这个行业有着其他行业所不具备的连接顶尖人物的机会。这意味着独特的就业环境、充分的发展潜能和富有想象空间的薪酬待遇。

　　电子·通信·硬件公司：合伙人制度与薪资奖金激励

　　电子·通信·硬件行业2015年发展迅猛，他们一方面通过数字化的重构、加大基础设施的投资、生态圈的建立等方面拥抱数字化浪潮，另一方面大幅裁员，管理层和产品线的中高端人才大半剩下的是85后或80后;此外，他们也扩大了招聘的力度，大手笔招聘并培养新的企业合伙人。

　　全球化的发展空间、高额的奖金和薪资激励以及搭建广阔的发展平台、甘当人才发展杠杆的支点，成就了行业高调的招商引智，甚至有公司说“工作越久福利待遇越好，工资只是零花钱”。从秋季各大高校举行的的校招宣讲会来看，这些都对人才形成了巨大的诱惑。

　　人才市场赢者通吃，抢占人才是扩张市场的必要条件。埃摩森猎头机构还发现，电子·通信·硬件行业的最高层管理者在中高端人才招聘上比HR或招聘经理更为乐观，创业初期他们愿意用80%的精力用于招聘，54%的最高层企业管理者愿意录用目前并不十分匹配、但有着巨大潜力的人才。

　　金融业：海外背景、高学历、高颜值受欢迎

　　埃摩森的高级顾问Taidy专注金融行业的中高端人才资源整合8年余，Taidy介绍，海外背景、高学历是金融行业人才的显性需求，形象气质与性格是普遍的隐性要求。

　　2015年秋季，58%的金融企业优先考虑有海外学习或就业背景的人才。从学历方面来看，本科与硕士博士分分别占比53.07%和45.54%，985、211、金融硕士等学历要求几乎成了不成文的门槛。从技能来看，CFA、CPA、律师资格证等专业证书是人才系统学习能力的证明，是加分项。此外，独立的研究能力和对上市公司的调研能力也受用人方看重。

　　从人才需求区域来看，中高端职位相比去年同期上涨了15%，一线城市以广州、深圳和上海涨幅最大，二线城市以福建、湖北和浙江区域需求量增速最快。从薪资待遇来看，北京、上海排前，二线城市以天津居首。

　　从人才流动的原因来看，金融行业的主要因素是收入、企业实力、工作强度、工作环境和发展空间。人才平均两年一次跳槽，跳槽一次能获得10-20%之间的加薪。

　　房地产·建筑·物业：需求微降，复合型人才需求大

　　房地产·建筑·物业行业从整体来看多元化、转型的步伐在加快，薪酬待遇上涨，但增长幅度有所下降。行业的景气程度、企业的业绩难度、企业的发展转型、管理压力增大、业绩任务繁重、未来前景不明朗等原因导致高管人才跳槽频繁，传统岗位的需求萎缩甚至出现人才过剩，以复合型营销人才为代表的复合型人才需求量暴增。

　　为了吸引复合型人才等稀缺人才，越来越多的房地产·建筑·物业公司开始融合个人的发展诉求与企业的价值目标来设计薪酬体系。

　　埃摩森猎头建议：要在控制招聘时间成本的前提下满足企业的需求，敏锐地抓住企业的用人需求、发展战略、文化风格是基础，更要借助庞大的数据库、广泛的人脉网络，通过海量的电话访谈、面试面谈、系统的人才测评等筛选出匹配度高的候选人，评估各项因素协助候选人做好职业生涯规划，方能实现企业与人才双赢。(钟欣)