近年，首钢“献手足情、暖职工心”扶贫帮困募捐活动启动仪式在首钢文化馆大厅举行。

　　首钢集团党委书记、董事长朱继民在讲话中说：“献手足情、暖职工心”扶贫帮困募捐活动，是首钢贯彻党的十六届六中全会精神，在构建和谐社会、和谐企业中，为困难职工办的一件得人心、合民意的大好事、大实事。近年来，随着首钢改革发展的步伐不断加快，企业发展了，职工的收入增加了，群众对我们党组织越来越信任了，对首钢发展的未来寄予了极大的希望。越是在这个时候，我们各级党组织越要关心职工群众，越要把职工群众放在心坎上。2007年，是首钢搬迁调整、实现产业结构优化升级的关键之年。朱继民说：新的发展时期，要更加注重全心全意依靠职工群众办好企业，促进人与企业协调发展，构建和谐企业。这是我们首钢党组织保持先进性的一项重要内容，更是构建和谐社会、构建和谐企业的实质工作。我们要毫不动摇地切实维护广大职工群众的切身利益，把立党为公、执政为民的要求落实到实现职工群众利益的政策措施上，落实到关心职工群众的生产生活上，落实到帮助困难职工排忧解难上，使广大职工群众从企业改革发展中得到实实在在的利益。

　　朱继民说，近年来，通过企业发展，深入开展“送温暖”和扶贫帮困募捐活动，通过各级党委和工会组织扎实有效的工作，首钢的困难职工人数逐步下降，一些困难职工家庭摆脱了贫困，困难职工的子女也都能受到很好的教育，有183名学生考上了大学。困难职工子女上学问题解决了，使成千上万的职工看到了企业的党组织是时时刻刻在为职工群众着想。

　　同时，也充分证明了开展“送温暖”和帮困助学活动，是帮助困难职工早日脱贫解困的一项行之有效的工作。朱继民要求：一是要认真落实最近党委扩大会通过的《中共首钢总公司委员会关于构建和谐企业的意见》，坚持科学发展，为构建和谐企业创造物质基础;通过发展解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题;加强和谐文化建设，巩固企业和谐的思想道德基础，切实维护企业和社会稳定。二是各级党组织和领导干部要提高对“送温暖”工作和扶贫帮困募捐活动的认识。三是开展“送温暖”工作要创新。要按照上级领导和北京市总工会、市扶贫委的通知精神，根据本单位实际开展好“送温暖”活动。四是要进一步做好宣传发动工作。要广泛宣传在扶贫帮困募捐活动中涌现出的好人好事，弘扬首钢团结友爱、助人为乐、无私奉献的爱心精神，激发广大职工开展“送温暖”工作热情，为构建和谐企业做出新的贡献。五是各级领导、劳动模范、党团员要充分发挥先进模范带头作用，要积极参与到“送温暖”和扶贫帮困募捐活动中去。

　　“献手足情、暖职工心”扶贫帮困募捐活动是首钢在创新发展的新时期，不断开拓扶贫帮困工作方法，把“送温暖工程”引向深入的一个重要标志。长期以来，在总公司党委的领导下，首钢各级党委和工会组织坚持大力开展“送温暖工程”，为扶贫帮困工作开辟了多种渠道，取得了非常显著的成果，首钢总公司还荣获了全国“送温暖工程先进单位”荣誉称号。