现在的管理理论林林总总，各样的培训项目也很多，时常也能听到所谓企业家的演讲，但经理人似乎陷入了“学习疲劳”，在众多理论/观点的夹击之中，显得更加无助，不知所措。我们该以什么样的方法论去面对这些理论/观点呢?我总结出了“三反”规则，供各位参考借鉴，期许能够帮助各位更有效地汲取精华、有所收益，少走弯路。

　　第一，反刍。这也是我在各个场合一再强调的学习方法。借用牛的消化方式反刍，对于我们的有效学习非常有帮助。有效的学习方式就是时常“反刍”一些经典思想、高手的言论。咀嚼、琢磨，吞下去存着，再反上来琢磨、对照、印证，再吞下去。这样才能把知识吃透，才能让知识与时俱进。第二，反思。对于西方来的理论我们首先要本地化，单纯照搬无疑极其危险。要本企化，甚至要个人化，因为即使在一个企业里，每一个人的状况、阅历都不一样，一些做法如何让当事人接受/认可，往往需要因人制宜地采取针对性的方法。第三，反应。学完了，一定要有所“反应”，转化为实践，采取些实际的行动。

　　知识、观点、经验，不是用来学的，而是用来实践、用来行动!

　　反刍、反思、反应，如能坚持以此“三反”规则面对琳琅满目的理论/观点，必将畅游于知识的海洋而大有收益!