今年以来，开滦唐山社区党委面对服务范围拓宽、员工自然减员集中、指标压力增大等困难，主动适应新形势、新常态，本着“以人为本、造就优秀人才”的宗旨，积极搭建人才培养平台，提高员工队伍整体素质，为社区转型发展积蓄力量。

　　该社区积极搭建青年成长成才平台，委针对青年员工的特点和社区实际，开展了一系列青年人才培养活动。他们引导35岁以下青年管技围绕自我分析、职业发展定位、职业规划通道三方面内容，积极完成职业理想规划书的制定，激发了青年管技追求进取、岗位建功的真诚愿望。他们还启动了青年成才工程，通过学习先进、经验交流、参观展示、岗位竞赛等形式为青年员工提供自我展示和锻炼自我的新机会。

　　该社区开展多层次轮岗锻炼，培养复合型人才。他们建立了管技人员轮岗交流长效机制，形成了人尽其才、才尽其用、能上能下的崭新局面。一是机关管理岗位走向基层管理岗位，丰富基层工作经验，提高个人综合素质;二是基层管理岗位走向机关关键岗位，打造业务素质过硬的管理团队;三是组织60名35岁以下的青年管技人员，至少轮换三个岗位强化锻炼，促进年轻管技在实践中培育优良素质;四是政工和行政的轮岗交流，不断提升员工综合素质。通过轮岗交流实现了社区整体队伍综合能力素质的提升。(董娅冬)