根据全球最大的职业社交平台领英近日发布的《互联网行业人才吸引力指数》，从所有相关行业占比来看，互联网行业对于人才吸引力上升势头迅猛，吸引力指数以1.21居于第二，仅次于金融业的1.33。

　　纵观互联网行业整体，人员职级分布也呈现出“将多兵少”的布局。《报告》显示，互联网人才初级职位占比43%，高级专业人员占21%，经理占18%，总监、副总裁、企业主、owner等决策层共占18%。高级及以上职位级别人员比初级职位高出14个百分点。

　　在互联网行业什么样的人才算是高端人才?领英发布的数据显示，2014年进入互联网行业的毕业生中，研究生以上学历的互联网从业人士占比47.1%，拥有海外教育背景的占43.5%。

　　除了拥有优秀的学历背景，被动型人才也被认为是高质量人才的主要来源。《报告》显示，中国有79%的职场人士认为自己属于被动型，而中国企业在招聘被动型人才方面表现最为积极，远远超出全球平均水平。

　　从专业来看，互联网行业中具有计算机类和工商管理类专业背景的人员数量位列前二。此外，语言、传媒、经济等侧重沟通管理能力的专业，以及电子、数学、工程等侧重技术能力的专业，也是从业人员专业背景的重要组成部分。

　　在“互联网+”的大背景下，拥有以上专业技能的跨专业应届生同样更容易受到互联网行业的青睐。互联网的兴起对以重工制造、房产建筑和轻工制造为代表的第二产业的行业人才吸引力迅猛上升，其中对房产建筑人才吸引力指数由0.51上升至1.29，上升幅度高达153%。此外，教育、管理、市场、销售等第三产业与互联网高度相通，人才过渡更具有相对优势，特别是互联网对教育科研人才吸引力由1.12升至2.19，增长幅度高达96%。 (陈俊岭)