■ 金海燕 职员

　　《民企老板查员工“八字”是否合财引争议》，这篇刊登在11月5日《工人日报》上的消息说：沈阳市沈河区一家外贸公司因经营效益差，老板要查员工“八字”是否跟他合财。虽然不会因“八字”不合让员工辞职，但却会根据“命理”重新安排岗位。但该公司的员工对这异想天开的规定，还是向记者表示很反感。

　　其实，一些企业里打着“企业文化”旗号，凭着老板一己的任性而制定的奇葩规定，远远不只是查员工“八字”一件。管理层必须剃光头、完不成任务要在背上挂乌龟、迟到罚亲嘴、业绩最后一名要在地上爬行之类，虽然每次出现这样的奇葩规定，都会引来舆论的质疑，员工的吐槽，甚至一些员工的明确反对，但在有些老板的心目中，公司是我老板的，想咋搞就咋搞，不满意，可以“走人”。

　　应当承认，在国有企业或大型外企中，即使有个别管理者有想入非非的奇葩想法，往往也难以出台形成奇葩的“规定”或“制度”，因为在这些企业里，已经积淀了比较完善的规章制度，而且还有工会等组织，能够在一定程度上保护员工的合法权益和人格尊严，使一些有辱员工人格的奇葩规定难以出台。然而，在一些私企尤其是小型私企里，不仅老板甚至有些员工也都认为：企业是老板的，所以老板有权一个人说了算，即使奇葩，即使荒唐，除了“走人”就只能“无条件服从”。然而，只能靠“走人”式的反抗，显示了当前员工对这些奇葩规定的无奈，也反映了员工在企业里的弱势和老板的“任性”。

　　然而，企业虽然是老板的，但也是社会的。作为社会一部分的企业，必须遵守国家法律规定，必须服从社会的道德规范;作为企业员工，更是受法律保护的公民，其个人隐私、人格尊严应当得到企业包括老板的尊重。因此，老板即使在自己的企业里，也不能太任性，国家的法律规定固然是不可逾越的红线，逾越了，就要受到法律的惩处，员工的隐私和人格尊严，同样不能由着老板的任性被任意侵犯，侵犯了，也应当受到社会舆论的质疑甚至道德的审判，决不仅仅是“引争议”。

　　企业虽然是老板的，但老板在企业里却不能太任性。当今社会，虽然人群有强弱之分。个人有贫富之别，但正如习近平最近所说：中国自古倡导“强不执弱，富不侮贫”。这不仅是处理国与国之间关系的准则，也是处理人与人之间关系必须遵循的准则，否则，就不会有和谐的社会、和谐的劳动关系。在一个企业里，如果没有和谐的劳动关系，劳动者的人格尊严得不到尊重，企业就不会有活力，就丧失了发展的动力。因此，给老板的“任性”划条不可逾越的红线，不仅是劳动者维护自身权益的需要，更是企业发展的需要，应当成为老板们自觉的意识。