近年，云锡被云南省企联、总工会、劳动和社会保障厅、国资委、工商联和安全生产监督管理局等6家权威部门联合授予“云南省劳动关系和谐企业”称号

　　世界锡业老大———云南锡业集团有限责任公司(简称云锡)，在刚刚过去的近年实现销售收入突破90亿元，而2005年的销售收入仅为56.9亿元，净增30多亿元，为企业走上大而强之路又迈出了坚实的一步，同时也为企业实现可持续和谐发展奠定了坚实的基础。

　　2006年12月18日，云锡被云南省企联、总工会、劳动和社会保障厅、国资委、工商联和安全生产监督管理局等6家权威部门联合授予“云南省劳动关系和谐企业”称号。

　　云锡的前身是1883年清政府建办的个旧厂务招商局，新中国成立后，国家把云锡作为156个重点建设项目之一加以投资建设，时下的云锡已是全球排名第一锡生产、加工企业，世界最大的锡材加工中心、世界最大的锡化工中心、世界最大的砷化工中心以及世界级的稀贵金属研发中心，代表中国锡工业的领先水平，具有较强的国际竞争力。

　　公司占地近200平方公里，在职职工和离退休人员均已突破3万人，全部管辖人口有15万人。公司在美国、德国、印度尼西亚、新加坡等国均有下属公司和机构。

　　“在这里不会感到排外，客观上讲我是从外边来的，原来是贵研所的副所长，来云锡才一年多时间，没有什么隔阂。”云锡副总经理唐俊对记者说，在云锡工作让你能感到政通人和，上下同欲。公司非常注重信访，每个礼拜一下午都是领导接待日，晚上是领导办公会，及时掌握并解决问题，让上访变成下访。有了这样一种文化氛围，不管是困难时期还是今天走上高速发展时期，大家都有一种热爱云锡、奉献云锡的精神，让大家感到跟着这个团体是有前途的。

　　集团下属的古山建材有限责任公司董事长杨林红介绍，原有的废弃矿区已经复垦为可耕地，两期复垦为国家提供了2000多亩可以耕种的土地，自然环境得到很大改观，企业有了很大的发展并进入良性循环，职工收入得到大幅度提高，这几年来工资增长幅度都在20%左右。肩负着3万离退休人员重任的集团退管中心，成为和谐企业的重要阵地。

　　退管中心党委书记李洪平说，集团2003年8月24日成立了退管中心，对离退休人员实行统一政策、统一标准、统一待遇，专业化的队伍管理。中心成立后，每个离退休老同志生病住院都要有人去医院看望。同时，中心建立了困难户档案，实行电脑管理，一个季度做一次调整。过年、过节中心的工作人员都到这些困难户家里去看望。改革成果与离退休人员共享，中秋节一个人给了100元的月饼钱，五一节给了60元，春节是150元，每个月增加50元，也就是一年600元。

　　“云锡走过几个阶段，最不和谐时是90年代中期，1998年提出一年打基础、二年攻坚战、三年大决战，甩掉亏损的帽子，在那个阶段是最不和谐的，应该说2001年开始到2004年进入相对稳定期，2005年进入相当和谐的阶段，希望这种和谐的氛围能长久下去。”在云锡有32年工龄的兰副总坦诚地告诉记者，对企业的不和谐深有感触，企业要解决和谐的根本，前提条件是发展，同时要加强政治思想工作，两者结合保证企业和谐健康发展。