近年，由浙江省委选派来湖南任职的28名干部抵达长沙，从而拉开了湖南省与6个发达省市开展互派干部任职、挂职工作的序幕。

　　一次性从外省选调28名中青年干部到湘担任分管民营经济、招商引资等工作的副县(市、区)长，这在湖南还是首次，可能在全国也不多见。显然，这是用人机制上的一大创新，也是提高干部队伍素质、优化干部队伍结构的重大举措。

　　然而，深层次地剖析，这次浙江与湖南互派干部挂职锻炼，不仅仅是用人机制上的创新，更是发展观念上的大创新，是沿海地区开放意识与内地思变意识的有机对接和大融合，是实现东西和谐发展的有效手段。

　　浙江作为改革开放的前沿阵地，其民营经济、乡镇企业的蓬勃发展一直领跑全国。那么，在这样一个经济日趋活跃的发达地区，其干部的思想观念、管理经验及其信息技术都较之于内地干部要新、要深、要快，将他们的观念、管理、信息等方面的优势引进来，对内地经济的发展是一种提携、一种推动。

　　思路决定出路，观念决定贫富。将江浙沿海地区的干部选调过来，其实质就是将他们先进的思想观念引进来，让他们那种大开放意识在内地辐射开来，从而影响、熏陶内地干部跳出传统的思维模式，真正解放思想、转变观念。同时，通过选调干部的牵线搭桥，能促使沿海地区的资本冲动与内地潜在的广阔市场有机“嫁接”，实现互惠互利的双赢目的。