招工难，难招工。这是今年不少鞋企的切身体会。各个工种的岗位亟待输血，不论是福建晋江、成功武侯鞋都还是石狮等地，不同程度存在缺工现象。由原来的大家到处找活干变为企业到处找工人来干活，劳务市场门庭若市的盛况不再，这种形势180度的大转变直接导致了劳动密集的制鞋行业出现了从未有过的人力资源紧缺的局面。

　　现象一：“信誉缺失”

　　导致员工返厂率低

　　人才招聘工作从表面上看是一场人才“大战”，但实质上是一场企业实力的较量，是一场无声息的“擂台赛”。许多应聘者很看重用工单位的信誉。从今年人才市场情况来看，大企业由于用工环境好、企业信誉高、企业文化凝聚力强等综合因素，员工招工情况不错，今年节后员工返厂率高达九成以上。与大企业形成鲜明对比的是，部分中小企业员工流失率高达3—5成，缺工问题进一步影响了其开工率。

　　现象二：企业产能增加

　　扩大招工缺口

　　据双星外经人员介绍，由于各企业外贸订单增多，双星集团各工厂再次增加生产线满足产能扩展需求，不断招收新员工。双星集团人事处工作人员介绍道，由于企业自身产能的扩大，并且双星又成功涉足轮胎业，目前双星的五大支柱产业(鞋业、轮胎、服装、机械、热电)、八大行业(鞋业、轮胎、服装、机械、热电、印刷、绣品、三产)都需要人才，管理岗位也需要及时补充新鲜血液，但相对于其它鞋企为招不到工人而发愁，双星的员工稳定性一直处于行业前列。

　　现象三：工资福利成瓶颈

　　不论从全国看还是从局部地区看，总是哪里出的工资高、用工环境好，工人就往哪里“流”，企业员工短缺，总体来说还是工资和用工环境的问题。

　　今年，许多企业为了留住员工，纷纷在提高工资、福利待遇上展开竞技，整体工资均有上调，有的还给外来务工人员增加了保险、公积金等。有的企业则采取提高企业生产效率、缩短工时的办法，加快引进新技术、新设备，为员工营造舒适的工作环境，挽回了不少老员工。

　　现象四：恶性竞争

　　引发工人跳槽热

　　招工难的另一个原因是恶性竞争，引发了工人跳槽热。双星集团总裁汪海说：“我在最近几次市场考察中，遇到的是不管大小企业，都存在招工难问题。”他分析认为：“其一，中国各地招商引资导致大量外资、合资企业的不断建立，像世界知名企业，几乎全部进入中国开工厂、办企业、建公司，对产业工人的需求不断增加。其二，目前中国仅制鞋企业厂家就超过了2万多家，人员由过去‘供过于求’，到现在‘供不应求’，出现了用工供求不平衡的矛盾。其三，劳动密集、用工多是制鞋行业的特点，所以缺工现象在制鞋行业表现得尤为突出。”