面对煤炭行业发展囧境，淮北矿业海孜矿党委始终把作风建设作为攻坚克难、逆势突围的基础，进入今年下半年以来，针对作风建设，以“3+”为载体，连出监督“重拳”，为矿井作风建设增添了一个无形的“加速度”。

　　立规+公开。着眼于切实把作风建设涉及的方方面面都关进制度的“笼子”，7月份以来，该矿先后制定出台了矿领导班子作风建设八项规定、领导班子廉洁从业规定、《海孜矿关于强化严细实作风的刚性规定》、《海孜煤矿关于对管技人员进行提醒、诫勉、召回的实施办法》等系列管理制度，层层立规，扎牢了作风建设的“篱笆”。在此基础上，矿党委还通过领导班子带头承诺的方式，将领导班子对坚守作风建设和廉洁从业规定的做出的书面承诺，在职工食堂、浴池等人员集中点和内部网站，进行全方位公开，接受全矿干部、职工的监督。矿党委还将其他关于作风建设的制度通过会议、广播、电视、网络等载体，进行全面解读和公示，引导职工找准着力点，共同参与作风建设、监督作风建设。

　　提醒+问责。围绕作风建设的监督，矿纪委推出了风险温馨提示制度，由纪委、党群工作部、安监处等部门联合，深入开展“四不两直”作风督查、井下管技人员安全绩效月度考核、基层单位计分计奖和分工派活月度调研、焦点难点问题随时调研、问卷调查、走访职工、等活动。根据相关活动提供的数据和事实分析，以工作提醒、工作约谈、书面提示等多种形式，及时将存在的风险通报给相关单位、相关责任人，敦促其及时制定整改措施，解决各类作风问题。同时，坚持有责必追、问责必严，对督查和调研活动中存在的问题，以及风险提示后态度不端正、整改不及时的，一律启动问责程序，绝不姑息。仅12月份以来，就先后有3家单位，4名管理干部因督查中被发现工作态度不端正、作风不严谨，分别被给予通报批评并责令限期整改、提醒约谈、降薪等处理。

　　通报+网络。针对作风建设的监督，矿党委还专门推出了“三个通报”制度：监督情况通报、存在问题通报和问责情况通报，由纪委、党群工作部(组织)等部门，以书面形式对监督检查情况、监督检查中存在的问题、责任人的问责情况进行说明。充分发挥矿内部网站“作风建设”专栏的作用，将通报内容实施全面公开、公示，接受干部、职工的“审视”。(邵敏)