安全工资市场化。进入2016年，淮北矿业袁店二矿结合实际调整安全结构工资挂钩、安全风险抵押金兑现比例，很大程度地激励员工每天自觉上安全岗、干安全活。

　　袁店二矿把各单位月度市场化结算工资的40%作为安全结构工资实施考核，其中安全效果挂钩15%、安全质量标准化挂钩15%、安全培训挂钩10%，提高了安全效果、安全培训挂钩比例，实行逐月考核兑现。继续实行安全风险抵押金制度，调整了单位分类，将放炮员、测气员、调度员、采掘安监员改放在一类标准，将井下电钳工调整到二类标准，月度实现安全生产，按抵押标准15%兑现。继续推行安全风险抵押金兑现与人身事故、“三违”相挂钩，业务保安部门与专业事故相挂钩。该矿安全市场化工资的调整，有效激发员工安全生产工作热情，提高员工安全素养，规范员工安全行为，助推矿井“安全生产提升年”目标实现。