■ 邓荣霖 中国人民大学工业经济系原主任、博士生导师教授

　　国有企业改革的实质是国有企业改制。国有企业改革从1978年就开始了，但由于政企不分，效率低下，亏损严重，处于破产境地。后来实行政企分开，促使这些国有企业改制。改制是改革的延续和发展，改制就是制度创新;改制的方向是建立现代企业制度，由工厂制改为公司制，集团顺应而生。

　　市场化改革的关键是处理好市场经济体制中消费者、企业、政府三个成分的关系。他们在市场化改革中，坚持消费者是首位成分，企业是基本成分，政府是不可缺少成分，提升集团市场竞争力。

　　公司制度创新是产权制度、组织制度、管理制度三个部分的相互融合。其中产权是前提，组织是保证，管理是基础。企业制度创新与企业文化建设是企业发展的两大支柱，两者相互补充，共同促进企业发展。国企舆论，从本质上看，是企业文化与环境建设，属于软实力。李锦研究的问题很多涉及到产权制度、组织制度、管理制度问题，触及到改革的深层次问题，富于探索性。

　　市场化国企改革是个世界性难题，需要国企舆论的正确引导，而目前国企舆论缺乏引导的力量，理论上没有研究透，很多人搞扩张，有理的是他们，现在喊供给侧的也是他们——理论家要负责任的。李锦的研究有勇气，有担当，讲真话，有真知灼见，很不错。这本书(有)填写空白的作用。目前是第一本，应该有更多的人写出这样的书，因为国企问题很多，理论研究要对国企改革与发展有借鉴价值。