面对当前市场形势差、改革发展任务重、安全生产压力大等诸多困难和不利因素，企业各级党组织应紧紧围绕中心任务，突出思想引领、基础强化、环境塑造、暖心聚力、创新实践，有力发挥党组织保证、监督、服务作用，推动企业安全优质高效发展。

　　一、围绕推进理论武装和形势任务教育，打牢度危求进思想基础。要深入学习贯彻党的十八届五中全会精神。分层次、分阶段组织党员干部和职工群众全面准确领会五中全会精神实质。要紧紧围绕全年阶段工作特点和目标任务，牢牢把握“度危机、稳增长、保发展”主题，深入开展“企业渡难关，我们怎么办”大讨论活动，切实把深入开展形势任务、改革改制、艰苦奋斗、爱岗敬业“四项教育”，作为引导和激发干部职工认清形势、应对危机、克难攻坚的重要载体和有力武器。进一步建立健全思想政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制、激励奖惩机制，引导帮助职工理顺情绪,着力营造思想统一、意志坚定、行动高效、共谋发展的良好氛围。

　　二、围绕提升安全工作水平，深入开展安全宣传教育。深入学习贯彻上级一系列安全工作指示精神，持续深入开展“三学三强”活动，加大安全法规、必知必会、工艺流程、紧急避险和职业安全健康等知识培训力度。严格落实“必知必会”安全知识抽考制度，定期组织考试，及时通报，落实奖惩。推进职工素质提升工程，认真组织开展岗位练兵、技能比武、岗位描述等活动，鼓励职工学技成才。广泛开展“每日一题”、“每周一课”、“导师带徒”等形式的安全培训，确保职工边学边干，学以致用。从严从实落实各级安全责任。各级领导干部和安全监管部门，要对照“红黄牌”标准，坚持“三不定”检查方式，对各种隐患问题、事故苗头，坚决做到有迹象就查、露苗头就抓、见倾向就纠、出问题就追。逐步健全群监员、青安岗、女工协管员等群众安全组织，结合各自特点，广泛开展小型多样的群众性安全宣传教育，积极组织开展送慰问到区队进车间、送安全嘱咐到家庭等安全活动，共同筑牢安全防线。

　　三、围绕提升党建科学化水平，深入实施党委工作责任考核。认真贯彻落实《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，落实党组织政治核心地位，坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。坚持“组织健全、机构到位、专兼相宜、精干高效”原则，继续探索新体制下组织建设新模式，进一步健全基层单位党组织，着力推动党建工作常抓常新。坚持以党委工作责任考核为总抓手，结合工作实际，狠抓工作落实和工作创新，提升党建科学化水平。落实《党支部工作条例》，加强基层党组织工作制度、组织体系、骨干队伍、活动载体、场所阵地建设，选准配强支部书记和支部委员，增强基层支部的凝聚力和战斗力。

　　四、围绕营造风清气正环境，深入推进党风建设和反腐倡廉工作。组织党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，明确指导思想，领会深刻含意，力求学懂弄通、学深学透。针对涉及人、财、物关键岗位和容易滋生腐败薄弱环节，切实查找可能存在的风险和原因，逐步构建符合实际、覆盖全面、管用实用的廉洁风险管理制度体系。严格落实反腐倡廉工作责任制，全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任，认真执行党内监督各项制度，紧紧围绕廉洁自律、选人用人、维护职工利益等重点，加强对主要领导干部决策行为的监督;以企业领导人员从业行为和生产经营管理活动中权力运行过程为主线，加强纪检监察、审计风险、职工民主评价“三位一体”的监督。完善党务、矿(厂)务、区务公开机制，对涉及大宗物资采购、重大项目安排、人事任免等职工关心的热点问题及时公开，保证职工的知情权和监督权。进一步抓好领导干部重要情况报告制度，明确重大事项范围，提高制度可操作性。

　　五、围绕增强职工群众幸福感，深入推进和谐能化建设。要深化“树献送”、“金秋助学”等扶贫送温暖活动，扩展困难职工弱势群体帮扶覆盖面和力度。高度重视信访稳定工作，层层落实信访稳定工作责任制。坚持依靠方针，扎实推进职代会制度规范化建设。深化民主管理星级竞赛，组织职工代表巡视和专项调研，保障职工民主权利。全面推行工资集体协商制度，促进工资集体协议落实兑现。深入推进“工人先锋号”、劳模(技能大师)工作室创建，组织多种形式劳动竞赛和创新创效活动，调动广大职工积极性、主动性和创造性。深化“安康杯”竞赛，加大群众安全工作力度。加强“电子书屋”建设，推动“创建学习型组织、争当知识型职工”活动深入开展。 (李红菊)