面对经济新常态，南屯矿按照整体布局、持续深化的思路，采取多种渠道加强形势任务教育，全方位打造关爱职工平台，为职工思想“导航”，为逆势发展“聚力”，激发广大干部职工合力攻坚度危求进的干事热情。

　　思想“搭桥“凝共识。该矿持续开展“深化四项教育，度危机、保生存”形势任务教育活动，创新教育载体，在广播电视、简报、内部网等传播媒体开辟“形势任务教育小课堂”专栏，通过组织“政工宣讲团”、“政治学习日”、“教育小课堂”等形式，用好用活《行业动态》等形势任务教材。紧紧围绕“形势怎么看，现在怎么干”、“企业渡难关，我们怎么办?”、“企业困难我担当、岗位双创做贡献”等主题系列活动。运转工区把《行业动态》重要内容摘编制作成“学习小卡片”下发职工手中，利用班前班后会和政治学习日对职工进行专题教育，值班人员分4个班次对重点问题进行随机提问，确保了学习效果;机修厂将形势任务教育同节支降耗、修旧利废等工作相结合，开展“企业困难我担当、岗位双创做贡献”竞赛活动，大搞劳模创新工作室创建，加大“双创”力度，通过开展技术攻关、合理化建议征集和小改小革活动提高生产效率，优化工艺流程，推进降本增效。各单位纷纷开展以“困难形势怎么办”的专题大讨论活动，职工们纷纷就当前矿井发展、安全生产、材料节约、技术创新等问题积极建言献策，激发了大家战胜困难、迎接挑战的积极性。

　　行动“牵线”聚合力。在形势任务教育中，该矿还注重加强人文关怀和心理疏导，关注职工心理情绪变化，缓解思想及心理上的压力，引导他们正确面对现实，加强形势适应教育和心理健康教育，促使职工以最佳的精神状态投入到工作中。他们牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，深入基层，从细微小事入手，认真落实思想政治工作四项制度和“1461”信访工作责任制，每季开展一次情感交流会，开展大走访大谈心活动，及时了解职工群众呼声，解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾。建立生活帮扶、医疗义诊、水电暖维修、情感交流4个服务团队，定期帮助创业者家庭料理家务、打扫卫生，与创业者家人谈心、送祝福，解决外出创业者的后顾之忧。坚持开展扶贫解困送温暖活动，重新调查摸底困难职工家属，发放扶贫送温暖基金、患大病职工家属救助金、金秋奖学助学金，确保服务全覆盖、帮扶无遗漏，形成了干群同心共渡难关的良好局面。(陈倩)