■张云峰 周日照

　　这是一片三水相汇的神奇土地，这是一个曾经创造奇迹的地方。2011年一个名叫润泰的企业在江苏姜堰哇哇落地，占地不过十多亩，员工几十个人。没有谁会想到，短短5年后，润泰股份会在全球水性涂料助剂产业长袖善舞，风生水起。企业产品环保型水性涂料成膜助剂全球市场占有率遥遥领先，成为全球涂料品牌100强中六成多品牌的战略合作商，企业产品经境外第三方权威机构检测，润泰环保水性涂料助剂的主要技术指标均高于全球一线涂料助剂巨头。与此同时，润泰股份先后完成了泰兴、南通的战略产业布局。一个环保绿色涂料助剂的产业大咖已悄然屹立于滨江临海的苏中大地上。

　　人才至上，构筑涂料产业人才高地

　　2011年春天，已过不惑之年的张世元，考察了全球涂料产业后，依托自己数十年的企业管理运营经验，创办润泰化学有限公司。面对无技术、无人才、无市场的窘境，如何带领手下数十名员工在强手如林的涂料助剂市场上杀出一条血路来。张世元明白企业除了拥有行业领先的生产设备外，更要有高素质的一流员工队伍，才能在市场上站稳脚跟。

　　高中毕业后的张世元曾经在一家企业从一线操作工人做起，把企业技术、供销、财务做个了遍，对企业管理各个岗位非常熟悉。润泰创业初期，他在提升技术，稳定生产的同时，把招揽人才当成企业第一要务。一次全国行业技术会议上，张世元获悉上海长风化工厂有一位技术副厂长，是国内涂料助剂产业的技术权威，又是企业管理的行家里手。为了让这位技术专家加盟润泰股份，张世元数次登门拜访，秉烛夜谈，润泰做强民族涂料产业的雄心壮志，打动了这位自小生活在黄浦江畔的上海人，也让他对坦诚热情的张世元一见如故，相见恨晚。技术专家毅然背上行囊来到苏中小城姜堰，一干就是五年。这位见证了润泰股份成长的上海汉子，如今已经是企业的执行总裁。

　　在构筑好企业内部硬件设施的同时，张世元求才若渴，四处出击，依靠自身的人格魅力和强烈的干事创业的热情打动了一批技术管理人才加盟润泰。张高锋是润泰股份技术副总，先后在央企和上市公司从事技术研发工作，润泰股份快速发展的前景让他放弃在广州的舒适生活，选择与润泰一起成长。此外，一批来自高校、政府、知名企业各类技术管理复合型人才纷纷向润泰伸出了橄榄枝，让润泰构建起一支老中青结合、忠诚度高、战斗力强的管理技术队伍。

　　以人为本的企业文化让润泰人才集聚呈现加速发展的态势，企业每年都从国内大学引进本科学历以上专业技术人才，为企业的发展注入新的不竭动力。如今，润泰股份形成了以境内外高校教授、高工为领衔，硕士、本科生为创新主体，一批扎根基层一线技术蓝领为根基的企业创新人才梯队，润泰的专业技术、管理人才占企业内线员工的比重，由创业初的5%上升至目前的40%。

　　技术为王，牵手全球顶尖研发机构

　　涂料助剂被形象地称为涂料工业不可或缺的“味精”，具有改善、改进涂料产品性能，提高涂料施工性能等优点。有资料显示，全球涂料助剂市场容量到2018年将达到近90亿美元，受技术设备等因素制约，国内涂料品牌50强大多数都在使用境外涂料助剂产品。润泰股份创业初期，涂料产业的市场态势成为张世元挥之不去的隐痛。

　　如何与这些有着百年历史、数百亿美元资产的涂料助剂大鳄过招?只有技术领先，才能形成润泰自身的核心技术竞争优势，赢得企业生存壮大的市场机会。张世元认真分析市场形势后意识到，决定兵出奇招，在细分产品领域，集中优势资源打好企业的“突围战”。他将环保水性涂料助剂作为润泰产品研发的主攻方向，水性涂料助剂以其环保、清洁、性能优异而备受市场青睐。此外在国内环保政策作用下，环保水性涂料助剂市场一直保持持续增长。

　　张世元在努力招聘各类技术人才强化企业自主研发的同时，先后成功与扬州大学化工学院、华东理工大学、齐齐哈尔大学等国内知名高校建立起紧密型战略合作关系。2014年润泰与扬州大学共建的泰州市涂料助剂工程技术研究中心获得了泰州市科技局认定，2015年企业研究生工作站获得江苏省科技厅、江苏省教育厅认定，企业主导产品十二碳醇脂获被认定为江苏省高新技术产品，两项自主研发的涂料助剂核心技术获得了国家发明专利认定。

　　过硬的产品质量让润泰在国内市场力拔头筹，张世元又把目光投向了更广阔的海外市场。工欲善其事，必先利其器。2015年润泰成功与美国一家知名大学的涂料研究所签订了技术研发合同，进一步有力提升了润泰产品品质。润泰人自信地将自家产品与全球多个一线品牌产品送往权威第三方检测机构测评，结果显示，润泰环保型水性涂料助剂的主要性能数据指标均高于境外品牌。为了解决客户在使用产品过程中可能出现的问题，润泰还组建了一支专业从事涂料配方研制的工程师技术队伍，经常开展成膜助剂知识讲座，及时解决客户各类疑难问题。可靠过硬的产品品质，全程无忧的周到服务，让润泰股份获得了较好市场美誉度，目前全球涂料品牌100强中超过60%的企业成为润泰战略合作伙伴。

　　以文化人，锻造成膜助剂第一品牌

　　在润泰驶上发展快车道后，张世元和企业决策层一直思索，靠什么让企业青春永驻，基业长青?什么都会逝去，唯有文化生生不息。张世元意识到企业作为一个经济组织，更是一个人的组合体，企业管理是一门学科，更是一门文化，需要不断地关心人、尊重人、培养人，努力构建以人为本的内部文化。

　　润泰股份地处苏中姜堰本土的企业，员工主要来自姜堰周边，大家观念差异较小，文化冲突现象不多，从而形成润泰股份特有的“人和”大好局面，这同时也是企业保持健康快速发展的核心竞争因素。进了润泰门，就是一家人。创业初期润泰就把员工视为参与市场竞争的第一要素。建立起一套“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，公司对各类人才不唯学历，不唯职称，放手放胆培养引进人才，在“润泽世界”的文化远景感召下，员工团队合作意识得到了充分发挥、个人潜能被充分挖掘，有力地促进了企业经济效益最大化。

　　培训是给员工最好的福利。润泰从多方面入手，为员工搭建提升素质的服务平台。2014年，润泰股份与泰州市姜堰区党校联办大专班、本科班，47名一线员工报名参加学习，每年数十万的学费全部由企业承担。另外企业每年内部培训达40多项，覆盖企业所有部门和员工。走出去和请进来是润泰实施培训的创新模式，公司先后组织部分中高层领导、技术骨干出国考察学习，到国外知名企业参观取经，取人之长，补己之短。为提高员工礼仪文化修养，去年润泰邀请了全国著名的礼仪老师唐小婉来企业进行专题讲座，受到员工的广泛好评。润泰股份还下力气做好职工书屋建设，与泰州姜堰区图书馆联网，方便职工借书、读书、还书，让书屋成为员工职场发展的“充电宝”。经常性开展读书交流、创作交流、评选读书明星等活动，公司的内刊成了有才艺的职工施展才能的阵地，润泰员工创作的诗歌、小说、书法、摄影等作品独树一帜。公司员工集体创作的《润泰之歌》得到了区文广新局领导的好评，并正式定为厂歌。2015年，润泰员工崔茜被评为泰州市总工会“知识型职工”。以人为本、和谐温馨的内部文化不仅让员工成长成才，更让企业成为员工内心高度认同的温馨家园。

　　在润泰特色文化的熏陶下，润泰股份资本运作好戏连台，精彩纷呈。2015年，润泰股份在新三板成功挂牌上市;投资2800万美元注册成立润泰化学泰兴有限公;投资5000万元全资收购南通格兰特医药科技有限公;联姻江苏高投毅达股权投资基金……一艘涂料助剂产业的世界级航母正扬帆起航。润泰总裁张世元表示，将用5年的时间，让全球涂料品牌100强中80%以上的企业成为润泰的战略合作伙伴，让润泰文化旗帜高高飘扬在世界涂料产业舞台上!