今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿创新安全帮教模式，将思想上、行为上存在安全隐患的员工作为帮教重点，采取针对性措施对这些人员进行分类帮教，从源头上控制人的不安全行为，促进了安全生产。

　　轮岗换岗的职工主要存在技术技能再学习的问题，重点邀请原岗位和曾经有“失误”的职工现身说法，将帮教重点突出在新岗位的特殊性和新员工对新工作、新工种陌生性的熟悉上，从思想上给他们带上“紧箍咒”，使他们在工作中小心翼翼，按章操作。

　　习惯性违章和累教不改的员工主要存在安全意识淡薄的问题，重点打好“亲情”这张牌，让其家属或子女亲自给他们做“思想工作”;让他们自觉算起“亲情、家庭、经济”三笔账，认识到自己运气不可能每次都很好，从而达到帮教的目的。

　　现场安全管理不力的人员主要存在马虎大意的问题，除了给他们算好几笔“账”外，还让他们学习身边安全监督不严“罪加一等”的责任处罚案列，让他们明白安全抓不好，既丢面子、又丢票子的道理，使他们懂得出了安全事故不仅害了别人，也害了自己、家人和企业，从心理上震撼他们，使他们深刻认识到管别人安全，也是管自己安全，管多少人的安全，就是管多少个家庭的安全，进而达到安全监管的目的。

　　该矿自推行对分类重点安全帮教以来，人为安全隐患和不安全行为较去年同期下降了达25%，每月查揭的职工不安全行为也逐步下降，有力地促进了企业安全效益稳步提升。(特约报道员：周承红 彭惠平)