当前，全国经济下行压力仍然极大，尤其是钢铁、煤炭等重工业更是出现了大面积亏损的状况。企业目前不仅要抓好营销工作，还要抓好和谐稳定工作，更重要的是要持续抓好新形势下的安全生产工作。以往经验告诉我们，抓安全工作不仅要技术装备和管理先进，还要注重和改进对职工的安全思想教育方式方法，要从职工思想上消除隐患，才能实现本质安全。笔者认为，抓安全思想教育需推行十种教育方法，全方位、多角度增强职工安全意识，筑牢安全思想防线，打造本质安全型企业。

　　一是正面教育法。正面的安全思想教育可以引导职工认清安全的重要意义，动员职工自觉学习掌握相关知识，明白什么是安全操作、什么是“三违”行为，这对工人尤其是新工人具有明显的教育意义。企业党委要通过各种学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛等，反复加强职工安全思想教育，既宣传安全知识，又寓教于乐，增强了职工安全意识。

　　二是心理辅导法。职工心理健康便能以良好的心态和饱满的情绪投入到工作中去，降低事故率。企业党委要通过设立“心理诊所”、“心理驿站”等心理咨询机构，一是及时了解职工心理情况，建立职工心理档案;二是对有情绪的职工、违章职工、受伤职工、特别困难职工进行主动“问诊”，主动对其进行心理教育和辅导;三是为职工排忧解难，化解矛盾。这样既能融洽干群关系，把不利于安全生产的因素消灭于萌芽之中。

　　三是模范示范法。人生活在社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体产生影响，在班组中树立安全典型，表彰先进模范，对形成良好的安全生产氛围，将起到积极的推动作用。安全模范能够用以自己的感召力和行动带动职工一起争取实现安全生产。企业让安全思想落后的职工与安全生产典型的干部和职工结成安全帮扶对子，实现了先进带后进，达到共同进步的目的。

　　四是家庭走访法。受经济形势的影响，许多重工业企业出现了亏损局面，企业减员降薪屡见不鲜。职工由于收入的减少，家庭矛盾也会更加凸显。企业要建立精准扶贫机制，基层领导要关心职工家庭生活情况，主动到职工家庭进行走访，了解职工的疾苦，在经济上给予帮助和支持，解决职工燃眉之急，解除职工后顾之忧，让职工以正常的心态投入到安全生产中去。

　　五是案例震撼法。在实际工作中，利用真实案例作教材往往会收到意想不到的教育效果，案例若发生在职工身边效果更好。企业要定期组织本单位“三违”职工、受伤职工、受伤人员身边的职工、因事故造成心理伤害的职工、家属和退休有经验的老师傅开展安全座谈会，通过面对面地交流，让职工心灵受到震撼，从别人的经验中吸取教训，从而增强安全意识。

　　六是现场帮教法。由于抓生产、抢进度，一些职工的违章行为会被现场抓到。对此，企业要积极引导区队和班组制定强有力的反“三违”制度，要求区队和班组在第一时间对违章人员给予思想帮教，讲清讲透违章可能带来的后果和危害性，在安全生产现场对违章蛮干职工进行面对面的思想帮教，使其在违章前或违章时得到及时有效的教育。

　　七对症下药法。影响职工遵章守纪的因素很多，对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及职工文化素质等都会影响安全生产，诱发安全事故的发生。所谓“对症下药”，就是针对每个职工的不同情况、不同特点，有针对性地开展安全思想教育，及时消除职工思想上的隐患。

　　八是处罚听证法。在处罚职工违章时，可采取听证处罚法，让违章职工及身边的工友或家属参加处罚座谈会，充分听取大家的意见和建议，结合违章、违纪经过和相关处罚规定进行处罚，同时让违章职工身边的人也受到安全思想教育，让职工受处罚心服口服。

　　九是亲人帮教法。对一些安全意识不强，经常违章蛮干的习惯性违章人员和文化水平低、安全知识学习困难的人员，要采取亲人帮教法，对其进行帮教。职工的父母、妻子、儿女及其他亲人，要给习惯性违章职工讲清违章给家庭带来的伤害，让职工明白安全操作的重要性。同时，文化水平较低的职工，其家庭成员应将安全方面的规章制度和安全知识念给职工听，让职工经常性接受安全教育，从而高安全意识。

　　十是互助帮教法。企业在推行班组自主管理，要让职工之间相互促进、相互提高。在安全生产现场，要鼓励职工之间相互揭短、“找茬”，职工出现违章行为时，身边的工友要敢于站出来指出违章行为，对职工进行思想帮教，给职工讲清楚违章可能给自己和他人造成的危害，讲明白违章可能给企业带来的损失，工友间的相互纠正违章行为，相互进行思想帮教，更能有效防范违章和事故，更能提高职工安全意识。