安邦保险董事长吴小晖很欣赏老子《道德经》里的一句话：“上善若水，水善利万物而不争…”，他认为可以用这句话来概括安邦企业文化的精髓。长期以来，吴小晖注重企业人才的培养，更在意企业内部文化的渗透。在安邦保险集团发展的过程中，吴小晖逐步确立“和谐文化”为其公司主要文化，其“和谐文化”中主要包括“水”文化，“家”文化和“互联网”文化。

　　吴小晖从水中体悟到企业生存的道理，即：像“水”一样自然，与客户、与市场、与社会息息相通。像“水”一样的多变，虚怀若谷，包容万物，即以专业的品质满足客户变化多样的需求。像“水”一样的力量，在竞争中生存，建立独具安邦特色的价值与盈利能力。像“水”一样的精神，简单高效、团队合作、互联支持、共赢未来，为建设恒久安邦奠定坚实的基础。

　　吴小晖安认为客户与员工，是企业发展过程中最重要的两个因素，应该放诸第一位。这意味着企业要给予客户保姆式的服务，更要给予员工家庭式的关爱，让员工获得真正的利益，以公司为家、以工作为乐。

　　吴小晖追求的是人与社会的“互联网”精神，互联支持，共赢未来。在互联网中，每个人都可拥有相同的资源，每个人都享受着平等的服务，每个人都可能参与其中，或创建、或完善，将自己的聪明才智充分展现，但每个人又无法从根本上撼动其根基，无法对其造成致命伤害。

　　正是吴小晖树立了正确的文化理念，从内部感染了安邦保险集团的员工，才能使这家公司以瞩目的成绩，向国际化的方向发展。 (魏其间)