■ 曹建

　　组工干部是实现组织部门工作任务，具体执行党委组织工作安排的人员，担负着管好党的干部和党员，发展巩固党的组织，调配好领导班子，提高党的战斗力，从组织上保证党的政治路线胜利实现等重要任务。国有企业的组工干部，一方面承担着企业党委关于组织工作的重托，另一方面也肩负着企业现代人力资源管理中领导力的培养及人才选拔与晋升等重要工作。因此，组工干部的党性标准既要反映出共产党的普遍精神，又要具有时代特征和专业特性;既要具备传统的干部人事管理能力，也要适应新时代国有企业发展的要求。

　　一、政治坚定，对党忠诚——“讲党性”的根本所在

　　组织工作是一项政治性、政策性非常强的工作。对组工干部来讲，过硬的政治素质永远是第一位的，正因为如此，组工干部要始终坚持分析问题着眼党的事业，开展工作牢记党的要求，解决矛盾坚持党的原则，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。

　　组工干部要做到政治坚定，首先要树立马克思主义科学信仰，深刻领会党的基本理论，带头夯实理论基础，时刻保持思想清醒，只有理论上的清醒，才有政治上的坚定;其次要坚持用党的理论创新最新成果武装头脑，要学习和运用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，始终从政治上观察、分析和处理问题，不断提高政治敏锐性和鉴别力;三要在行动上“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”，贯彻、遵守党的路线、方针、政策，不折不扣地抓好落实，以实际行动体现对党的忠诚;最后要敏锐地把握新形势下党的执政使命、执政规律和执政宗旨，敏锐地把握组织工作面临的新情况、新问题，与党中央保持高度一致，与上级党组织保持高度一致。

　　二、廉洁自律，克己奉公——“重品行”的要义所在

　　“正人先正己”，一个优秀的组工干部应该有坚定的信念，崇高的道德情操，并以其良好的形象去影响和感召员工，成为员工的楷模。要求别人做到的，自己必须首先做到，要在心中做到对己清正、对人公正、对外平等。

　　“对己清正”是“重品行”的前提和基础。组织人事干部必须具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，树立正确的世界观、人生观、价值观，在变化的环境中最先站稳脚跟、沉着应对;要光明磊落，襟怀坦荡，言行一致，表里如一;作风上要清正廉洁，耐得住寂寞，不为浮华所动，不为名利所惑;在是非面前要有辨别能力，在诱惑面前要有自控能力，在警示面前要有反思能力，规规矩矩做事、老老实实做人。

　　“对人公正”是“重品行”的核心。组工干部扮演着伯乐的角色，担负着慧眼识豪杰的重担，工作中要出以公心，客观公正地了解评价和使用干部人才，用“望远镜”深入考察了解员工的发展潜力，用“显微镜”认真负责地考察分析和核实各种反应;要乐于奉献，甘为他人“做嫁衣”、“当绿叶”，具备成就他人的气度，自觉地把工作放在促进人的成长上去认识、去思考、去落实，学会分享他人的快乐与成功，学会肯定他人的进步和成绩;要牢固树立正确的权力观、利益观、地位观，不为地位所累，不为权力所累，不为私情所累，不为名利所累，理性看待自己的升迁去留，平和看待自己的名利得失;要牢固树立群众观念，增进与职工群众的感情，真正把“群众满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴”作为一切工作的出发点和落脚点，心中真正装着人民群众，能了解倾听职工呼声，为他们解决一些实际问题，努力提高工作质量和办事效率。

　　“对外平等”是“重品行”的行为规范。在任何时候都要摆正位置，开阔胸襟、谦虚谨慎、平等待人。组织人事干部必须从自身做起，不断提高自身修养，严格要求自己，通过自己不懈的努力，不断建立自身的人格魅力，来赢得职工的尊重和信赖，从而树立起组织人事干部的良好形象。

　　三、加强学习，严谨专业——“提素质”的根本途径

　　组织工作为贯彻党的基本路线服务，是通过充分履行自己的职能来实现的，这就要求组织部门的干部要注重加强学习。只有不断加强学习，才能跟得上时代的发展变化。

　　组工干部要牢固树立“活到老，学到老”的观念，把学习作为一种良好的习惯融人自己的工作、学习之中，真正把外在的职业需要，转化为内在的自我需要，进而演变成一种习惯养成。

　　同时，要努力确保学习的系统化和专业化：一是要有履行职务所需要的文化科学知识和专业技术知识，成为本职工作的内行;二是不但要具备从事思想政治工作有关知识，也要加强对现代企业管理知识、社会主义市场经济相关知识如财务、经营管理等方面的学习，熟悉企业的生产经营运作方式、市场变化和有关行业行规等。

　　通过不断丰富自己的知识含量和知识结构，博采众长，才能具备敏锐的思维和独到的眼光，运用辩证的观点和科学的识人方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，客观对待干部，分析评价干部，才能全面了解干部的个性与特长，用人之长，避其所短，因地制宜地把其安排到适合的岗位上，让“英雄有用武之地”，最大地发挥干部的优势和潜能，做到人尽其才，进而在改革开放的新形势下得心应手并拓宽话事空间。

　　国有企业对领导干部知识素质、专业能力和经营管理能力的要求更加严格，组工干部在进行选拔培养时有必要使用更加专业的测评工具，更加科学的选拔手段，才能真正把能力突出、素质优良的人才选拔上来，为国有企业的经营管理提供有力支撑。

　　四、求真务实，率先垂范——“作表率”的关键所在

　　不断强化公仆意识，全心全意为人民服务，努力改进工作作风，也是企业组织人事干部必备的素质。

　　要坚持实事求是。认识问题、处理问题要坚持一切从实际出发，尊重事实，尊重客观规律，决不能只说空话、不办实事、应付上级、敷衍群众。在工作中尤其是在落实企业发展改革的决策过程中，我们往往会遇到一些矛盾和棘手的问题，要勇于批评和抵制，敢于坚持真理，不当好好先生遇到不公正的待遇时，要敢于亮出自己的观点、看法，敢说公道话，为职工争取利益，不怕担风险;对待工作中的成绩和失误，要客观肯定别人，勇于承担责任，不揽功诿过。

　　要坚持调查研究。通过调查研究，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于企业科学发展的体制机制，提高领导科学发展、促进企业和谐的能力，确保企业又好又快发展。

　　五、与时俱进，开拓创新——“拓思路”的动力之源

　　组工干部是党的政策方针的宣传者和组织者，是党执政建设的骨干力量，因此树立强烈的“创造精神”是当好新时期组工干部的前提和基础。开拓创新是组工干部适应新形势、新任务的必然要求。

　　组工干部要提高开拓创新能力，就是要不断培养创新意识，勇于跳出组织工作的旧框框，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，跟上形势的发展;就是要以敢为人先的勇气和崇尚科学的态度，把管理学、人才学等现代知识和先进技术运用到组织工作中去，学会发现、整合、利用各种资源，总结新经验，积极推进组织工作的手段创新。

　　组工干部要提高开拓创新能力，就必须充分认识组织部门在推进党的建设中的重要地位和作用，带头弘扬改革创新的时代精神，把创新作为党性最强的时代表现，组织工作才能在创新中把握规律性，体现时代性，富于创造性，破除从众型、权威型、经验型等阻碍思维创新的枷锁，做到创新思维更活跃、创新动力更强劲。

　　组工干部要提高开拓创新能力，就是要敢于打破思维的定势，善于谋划，广开思路，多想办法，用发展的战略远见和眼光，为长远发展作打算，配合企业发展战略同步做好组织和人才工作，为企业发展提供强劲动力。

　　(作者单位：中国重汽集团党委组织部)