——记赤峰平煤投资公司党委副书记、纪委书记、工会主席李连平

　　■ 马黎明

　　忠诚、责任、担当……他把这些美好品质深入骨髓，融入血脉，用真情和大爱演绎出爱的乐章，他就是赤峰平煤投资公司党委副书记、纪委书记、工会主席李连平。

　　平煤投资公司是国电集团与平煤公司重组后，赤峰市政府新组建的国有独资大型服务性企业，于2008年7月正式成立。承担着主业后勤服务、矿区环境卫生、职工医疗疗养、矿区房地产管理、林业资源和建材资产管理开发及矿区居委会管理等各项任务。公司弱势群体多、特困职工多、历史欠账多、群体上访多、不稳定因素多以及缺发展资金、缺人才储备、缺资源占有、缺核心竞争力、缺企业发展后劲的“五多五缺”状况。李连平临危受命，他以儒者风骨和坚强脊梁，承载了平庄煤业(集团)公司50年发展遗留下来的坚冰。他始终秉持“为天地立心、为生民立命”的理念，坚守“诚信、服务、满意”的诺言，奉献出对家园的爱，对事业的忠诚，对责任的担当。

　　真情融入帮扶救助筑起爱的心桥

　　上任伊始，救济申请书便雪片般地涌来，平煤集团各式各样的困难职工几乎全部移交平投公司，困难职工的帮扶成为最棘手的问题。

　　拿着救济申请书，李连平的心被深深震撼。他曾担任千人大矿的党委书记，他看过贫困职工家人紧锁的眉头，听过工伤残职工家人无助的哭泣，曾为这些工友留下同情的泪水，并慷慨解囊送上一份牵挂，对这些弱势群体感同身受。此时，作为工会主席，他更是感到压力如山一般沉重，心急如焚，夜不能寐。

　　面对一双双渴盼的眼睛，无助的面容和焦急的神态，李连平迅速进入工作状态，营造“大帮扶”工作格局。他组织开展困难职工大走访活动，百里矿区留下深深的足迹。大走访活动走访了千家万人，了解到低收入家庭有480户，大病家庭有1282户，子女上学困难家庭有158户，单亲家庭有102户。登记造册，绘制困难职工档案5000多册。

　　他绞尽脑汁创新帮扶工作，一是积极向上级争取，二是努力多方筹措，三是倡导由工会筹集一点，行政拿出一点，职工捐献一点，集资50万元建立公司帮扶基金。同时他重新修订困难户界定标准及帮扶办法，保证不落一人一户，为公司全面推进扶贫帮困工作奠定坚实基础。

　　在他积极沟通，努力争取下，如今，每年都有上级帮扶资金、公司困难救助资金和扶贫基金200多万元如缕缕春风吹拂着百里矿区，帮扶困难职工5000多人次，帮助大病特困职工近200人，似汩汩暖流温暖着职工。

　　真情融入信访稳定演绎爱的音符

　　公司成立之初，李连平分管信访接待工作。当时，各种遗留问题，各色各样的上访人员蜂拥而至，有时把他围在办公室，不解决就不让走，拍桌子瞪眼睛，耍泼耍赖，边哭边嚷，谩骂缠闹。

　　面对这种头绪纷繁复杂，矛盾纵横交错的艰难情况下，李连平冷静地看待和分析上访问题，改变“以防对访”被动信访思维方式，把来访群众作为自己的亲人，把信访问题作为最大的民生，把解决问题作为努力的目标，牢固“事要解决”和“主动作为”的为民情怀。创新“一包四访”机制，让上访者感到事有人管，感到心有所依。2014年6月，公司有12名工伤截瘫轮椅人员，以护理费低和要求派护工为由闹访，连续打砸公司机关办公楼十几天，欲求政策外待遇，造成很大影响。为了妥善处理这起闹访事件，他亲自接访，约访谈话，入户家访，安排到自治区领访，并与公安法院反复协商依法处置方式。经过多管齐下、综合施策，以情、理、法服人，既反映了他们的诉求，体现了组织的关怀，又矫正了不当行为，维护了法律尊严，一举扭转了轮椅人员动辄打砸闹访的被动局面。

　　九年来，解决了9201名大集体工的养老保险、医疗保险问题及5869名大集体工“4050”政策待遇问题，为7865人办理了再就业优惠证。解决了8296名“五七”“家属工”的养老保险问题，职教幼教379名退休教师的待遇补差问题。妥善处理了圣安公司、华腾公司等改制企业员工利益诉求的群访问题。按照国家和自治区有关政策规定，统一规范了工伤残人员的待遇标准和管理办法。接待职工群众来访25887人，领访53次217人。完成国家交办信访案件15件，自治区交办16件、赤峰市交办19件，办结率100%。

　　真情融入企业文化积聚心的合力

　　李连平身兼党委副书记，主抓企业文化建设。他坚持主题引领，先进示范，全员参与，文化铸魂的理念，以社会主义核心价值观为引领，提炼“自强、奋进、诚信、和谐”的企业 核心价值观。建设以服务为主体的“核、合、和”多元文化。

　　他大力打造服务文化。每年在百里矿区都铺天盖地地全面展开浩浩荡荡的党委惠民工程。9年来，修建道路6.6万平方米，职工住宅屋面防水大修20.5万平方米，小区环境硬化13.2万平方米，更换供电线路141691米，更换变压器30个，更换供水供暖管路10215米，大修采暖锅炉17台，修建离退休职工活动场所12处，新建旱厕37座，修建居民文化活动广场6个计7750平方米，自筹资金建设经济适用房25栋……

　　这一串串数字凝聚了李连平和广大职工的艰辛汗水，矿区的变化翻天覆地。如今，道路平整，街巷洁净，路灯明亮，广场宽阔，如厕方便，绿树成墙，职工群众喝上放心水，住进经适房。公司党建工作和企业文化建设真正地融入到民生工作之中。

　　他创建文化品牌，推动文化落地工作。组织创作企业歌曲《我爱我家》，在“首届全国最美企业之声”征集评选中脱颖而出，荣获铜奖，在百里矿区广为传唱。开展“安康杯”竞赛，加强安全文化建设。开展职工拔河赛、排球赛、乒乓球赛等群众性体育活动，极大地活跃了职工的精神文化生活。开展丰富多彩的老年文化体育活动，公司太阳石艺术团参加赤峰市第五届老年风采大赛均获团体二等奖，文化养老在百里矿区落地生根。加强廉政文化建设，举办《清廉平投》廉政漫画巡展活动，提高全体党员干部遵守党纪政纪条规和国家法律法规的自觉性……这些凝聚李连平心血的企业文化建设活动，探索了践行社会主义核心价值观的有效途径，蕴涵着他对企业文化独巨匠心的做法。2015年，公司荣获“践行社会主义核心价值观，中国企业精神百强单位”。

　　李连平以自己的真情、敬业和执着，谱写爱的乐章，成为工会战线的一面旗帜，在职工中树立了心中有爱，心中有责的“娘家人”形象。他2011年6月被赤峰市委授予“全市优秀党务工作者”荣誉称号，2012年12月被中国文化管理学会授予“中国企业文化领军人物”称号，2015年12月被中国文化管理学会授予“中国企业百名创新人物”荣誉称号。