“这个人我知道，业务水平没得说。还有他啊，他可是班组公认的技术大拿……”5月31日上午，几名职工围在皖北煤电百善矿公示栏前一阵窃窃私语。原来，按照单位推荐、资格审核、技能考评、班子研究四步走，该矿第一批享受“拔尖人才”特殊津贴的人员公示了。

　　为在煤炭市场下行压力下稳定关键岗位人才队伍，留住关键岗位拔尖人才，推进企业发展，该矿根据皖北煤电相关文件精神，于今年5月中旬制定下发了《关键岗位拔尖人才享受特殊津贴的评定实施办法》，面向全矿“公开、公平、公正”选拔英才。为保证选拔出的“拔尖人才”含金量，《办法》对拔尖人才数量、专业技术岗位范围、技能操作岗位范围、单位推荐上报人数以及评选条件进行了严格规定，同时，除单位申报外，鼓励符合条件的员工自行申报，以最大限度发挥评选活动的筑巢引凤功能，调动员工岗位创先争优的积极性。

　　据悉，选拔出来的“拔尖人才”经受住公示考验后，还将上报集团公司审批，审批通过的将按照1000元/月，1500元/月二个档次享受相应的特殊津贴。

　　据该矿人力资源部相关人员介绍，按照“月度审批、月度发放”的原则，该矿将建立拔尖人才动态考核管理机制、信息台账，并妥善保管相关评选、考核资料，对经动态考核后不再享受拔尖人才的专业技术岗位或技能操作岗位空缺，将依照评定办法重新评定。(特约报道员：胡云峰)