游某和柳某原是重庆某机电厂的工人。在该公司工作期间，每个月只有1天的休息时间。今年5月至7月，他们连续加班了20多天，每天半小时至1小时不等，其他时间也断断续续加班，但工厂从来没有给付加班费。他们私下议论工资低，被叫到厂长办公室谈话。厂长称其私下议论工资低影响不好，在未结算工资的情况下直接将其解雇。(9月20日《重庆晚报》)

　　如果说用人单位为了逃避新《劳动合同法》的规定，突击裁减老员工，有那么一点“歪理”的话，仅仅因为员工私下议论工资低就直接解雇员工，除了说明用人单位专横霸道以外，实在找不出半点技术含量。

　　笔者注意到，用人单位对解雇工人给出的解释是，私下议论工资低影响不好。一个显然的问题是，工人为何要私下议论工资低?如果不是老板心中有鬼，如果工人工资与同类型企业有一点可比性，老板根本不用担心工人私下“谈薪”，更不会为此解雇员工。

　　被解雇的工人说，他们每个月只有1天休息，连续加班20多天，工厂从来没有给付加班费。不说即将生效的《劳动合同法》对员工休息与加班报酬有严格的规定，就是现在的《劳动法》也明确规定了员工休假与加班报酬的权利。现在的问题是，侵犯工人休息权利、不按规定支付加班报酬违法是早已说滥了的话题，为什么《劳动法》规定得清清楚楚的东西，用人单位不理不睬，还明目张胆解雇工人?

　　其实，用人单位剥夺员工休息权利，不依法支付加班报酬的问题在全国都有一定的普遍性。应该承认，劳动者权利被侵犯还与劳动者维权意识不够有关。但是，就业形势严峻，员工与企业之间权利地位普遍不对称，是不争的事实。劳动者为了保住饭碗，明知用人单位擅自减少休息时间，不支付加班报酬违法，也不敢吭声。因为他们在强势的老板面前根本没有话语权。

　　更重要的是，劳动部门工作缺位，对劳动者权益保护不力，直接催生了无良老板。现在不少企业特别是私企根本没有建立工会组织，即使有了工会，也是“花瓶”一个，根本没有多大作为。员工权利被戕害，根本没有一个说理的地方。而且在政府重视招商引资的大背景下，“有钱就是大爷”，劳动部门根本不敢或者不愿得罪投资方，对劳资纠纷袖手旁观，甚至为资方开脱，取悦资方。导致资方为所欲为，劳方权利十分脆弱。

　　对此，有律师称，员工对开除有异议，可以到劳动部门提起仲裁，要求撤销决定。面对资方的霸道，被开除的员工勇敢拿起法律武器维权，无疑值得肯定。但事实上，还有多少员工在老板面前忍气吞声，不敢主动维权呢?何况，即使用人单位撤销了开除决定，如果劳资双方地位不对称的状况不改变，员工难免不会被二次开除。

　　笔者认为，对此，除了用人单位反省、员工自身增强维权意识以外，政府部门更应该有所反思。一方面政府要严格落实《劳动法》，对无良用人单位严格问责，加大企业违法成本，让他们出于违法成本考虑，不愿也不敢把利润建立在“血汗”的基础上，随意解雇“私下议论”的员工。同时要改善用人环境，提高企业工会的地位，让员工有底气和平台与用人单位展开利益博弈。只有政府明确自身角色与责任，工会强起来、法律硬起来，尽职尽责保护劳动者的合法权益，才能唤醒员工的维权意识，震慑无良老板，让劳资关系走向和谐共赢。