为使优秀人才脱颖而出，造就高素质的干部队伍，近年来，中铁二局四公司在选拔任用干部的实际工作中，认真贯彻执行《领导人员管理办法》，做到“公道”选人。

　　重政绩，不唯资历。制定岗位目标责任制，以每位干部的工作业绩作为考核干部政绩的基本依据，并及时把那些做出显著成绩的干部选拔到重要领导岗位上。

　　凭工作，不凭感情。在干部选拔任用上，该公司努力建立一支高素质的后备干部队伍，不是后备干部的，一般不得提拔使用;公司党委会和组织人事部门坚持原则，不搞封官许愿;严格按照干部选拔任用程序，防止少数领导个人说了算。

　　重民意，不看关系。该公司始终坚持把群众意愿作为任用干部的一个主要依据，如果群众不拥护，工作平庸，存在这样或那样问题的人，一律不予提拔任用。该公司每年年终都要采取无记名投票的方式，对每一个干部进行民主测评，对考评为非“优秀”且排名为后三位的干部要进行谈话，对考评为“基本称职”的干部则进行降薪处理，对考评为“不称职”的干部则将予以免职。(梁明清)