上海轻工业工会联合会在轻工行业整体转改制过程中，建立“一委三团”，有效地维护了职工合法权益，又为企业转改制的顺利推进发挥了建设性作用。

　　前几年，上海市轻工实行行业整体转改制，在这一过程中，职工劳动关系的变更和补偿是极为敏感的问题，处理不当，就会损害职工权益，影响企业发展和社会稳定。对此，上海市轻工业工会适时建立了上海轻工行业劳动关系协调委员会、工资协商顾问团、劳动保护咨询团、职工法律援助团，聘请市劳动和社会保障局、市安全生产监督管理局、市总工会等机构的有关专家、学者担任委员，全面主动参与行业改革，力求在发展过程中把握企业转改制的关节点，维护好职工权益。

　　劳动关系协调委员会及时为企业工会指点迷津，帮助改制企业工会分析企业情况，用好政策法规，合理反映职工意愿，维护职工合法权益，以求和谐共赢。工资协商顾问团给予全行业有效的指导和帮助，提高工会在工资集体协商中的协商能力，促进企业工资集体协商深入发展。针对个别企业漠视劳动保护、超时加班严重、女职工四期保护不落实、劳防用品质量粗劣等问题，劳动保护咨询团在深入调研检查的基础上，提出了整改意见。同时，咨询团还组织《上海安全生产条例》学习培训、工会“劳动保护与切实维权”论坛;发布上海轻工业工会联合会《关于进一步加强劳动保护工作的指导意见》，不断推动轻工职工劳动保护工作的完善。