“受次贷危机的影响，美国经济整体出现衰退的情况下，IBM却保持了持续9个季度的盈利，2007年还创出历史最高水平。”IBM业务咨询服务部人力资本咨询大中华区总经理黎化民在2007—2008第三届中国人力资源管理成果评价发布会上如是说。

　　国内市场空间巨大

　　面对我国约占世界人口21%的13亿人口以及占世界劳动力26%的7亿多劳动力，无疑是人力资源大国。因此加快建立一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质人才队伍，建立一套与社会主义市场经济体制相适应的人才管理体制、机制和制度，充分发挥各类人才的积极性、创造性，把我国丰富的人力资源转化为巨大的人才资源优势，为我国实现三步走的战略目标，实现现代化，提供强有力的人才保证。

　　更有最新理论认为，我国应完成人力资源观向人力资本观的转变。我国人力资本对经济增长的贡献率大体为35%，自然资源和资产对经济增长的贡献率大体为65%。发达国家人力资本对经济增长的贡献率大体为75%，自然资源和资产对经济增长的贡献率大体为25%。这说明我国人力资本对经济增长的贡献与发达国家相比差距在40%左右，存在着巨大的发展空间。显然是我国今后推动经济又好又快发展需要重点加强的领域。