企业要依法约定劳动合同试用期

　　问：我们公司与员工签订了3年期限的劳动合同，合同中约定试用期是1年，请问这样约定合法吗?

　　答：不符合法律的规定。因为在我国《劳动合同法》中对劳动合同的试用期进行了明确规定：

　　1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下(不包括3个月)的劳动合同不得约定试用期。

　　2、劳动合同仅约定试用期的，试用期约定无效，该期限为劳动合同的期限。

　　3、劳动合同期限为3个月以上(包括3个月)不满1年的，试用期最多1个月。

　　4、劳动合同期限在1年以上(包括1年)不满3年的，试用期最多2个月。

　　5、劳动合同期限在3年以上(包括3年)或者无固定期限劳动合同，试用期最多6个月。

　　你公司与员工签订的是3年有期限劳动合同，按照上述规定试用期最长不能超过6个月，约定试用期为1年是违反法律规定的。