MRI中国集团近年发布的调查报告显示，众多的跨国公司继续保持对其中国领导团队本地化的关注，90%以上的抢手人才是中国人。MRI中国集团首席执行官TonyDickel表示：“这一调查结果与去年的趋势相似。”

　　该报告显示，跨国公司中职业经理人的年薪在经济增长放缓和人民币升值的大背景下仍以创记录的水平保持增长，2007/2008年度高级人才的基本薪酬增长率为38%，总薪酬增长率为34%。MRI中国集团中国区经理ChrisWatkins表示，“由于职业经理人在跳槽加入新公司后的收入增长高达30%，所以HR经理正在努力留住公司的高级人才。”

　　本次调查还获得了以下主要结论：老牌公司已经成为向新的和快速发展的跨国公司输送人才的管道，而跨国公司目前还没有严格的收入约束机制;跨国公司正继续聘用中国人在中国担任副总裁、总监和经理等职务;许多试图用本地高级人才取代外国人才的公司常常导致本地人才在聘用期间获得更多的工作机会，使他们能够选择更具吸引力的工作;候选人更换工作的方式正变得更复杂多样，因为他们的个人和职业网络在过去的3—4年中扩大了;多数候选人在面试期间至少获得2个工作机会，因为招聘流程需要大约8到12个星期才能完成。高级人才经常应聘多家跨国公司，以获取最具有竞争力的薪酬包;跨国公司会给予表现出色的经理人大幅的薪金增长奖励来留住他们，特别是在他们从其他公司获得工作机会的时候。但是，这种做法会使新旧雇主的总成本增加;许多公司不愿意降低对候选人的语言技能、技术技能、管理和领导能力要求，因此导致薪酬水平的提高。