着眼于21世纪对国有企业经营管理人员的新要求和省管国有企业经营管理人员的现状，河南省国资委组建伊始，就把加强培训工作、提高省管企业经营管理人员综合素质摆上重要议事日程，成立了领导小组，制定了《河南省国有企业经营管理人员教育培训工作意见》，并按照“突出重点，分类施训”的原则，积极探索新形式、寻求新突破，初步摸索出了一套适应企业不同层次经营管理人员的培训方法，取得了良好的培训效果。

　　一、创办“周末管理论坛”，对企业领导人员实行“短平快”培训。根据省管企业领导人员业务忙、时间紧的特点，河南省国资委专门创办了一个有利于专家和企业家相互交流、沟通的平台———“周末管理论坛”，主要是针对一个时期省管企业在改革发展中面临的共性问题，利用周末时间，不定期地邀请知名专家学者来河南举办讲座，通过专家学者的讲解和互动交流，使企业领导人员能够及时全面地了解国际、国内宏观经济走势，接受最先进的经营管理理念，掌握最新的国家政策，寻求解决问题的良好对策。目前，省国资委已举办九届“周末管理论坛”，先后邀请国务院发展研究中心主任王梦奎、中国社会科学院经济研究所所长刘树成、中央党校特级教授王珏、香港著名学者郎咸平以及国务院国资委、国家劳动和社会保障部等部门的有关专业人士，就如何认识新的国资监管体制、如何做好国企改革中的产权处置和人员安置、如何正确认识和把握新《公司法》、国有企业如何在中部崛起中担当重任等一系列问题，与企业领导人员进行研讨、沟通。先后有3000多人次的省管企业领导人员参加了论坛。企业领导人员一致认为，省国资委举办的“周末管理论坛”，时间灵活，效果明显，为他们抓住机遇，迎接挑战，推进企业的改革和发展，开阔了视野、拓宽了思路、指明了方向，希望今后能更多地举办一些这样的高层论坛。

　　二、以实施工商管理职业资格证书制度为抓手，对企业中层人员进行系统的工商知识培训。根据河南省国有企业中层人员平均年龄偏大、知识结构老化、接受系统培训较少的现状，结合中央关于大规模轮训干部、“继续开展工商管理培训，在国有企业逐步推行工商管理职业资格证书制度”的要求，河南省国资委适时出台了《国有企业工商管理职业资格证书制度实施意见》，要求省管企业所有经营管理人员必须在规定的时间内，学完国家规定的10门工商管理课程并通过国资委组织的统一考试。考试合格人员，由国资委颁发《河南省国有企业工商管理职业资格证书》。资格证书制度的实行，极大地激发了省管企业经营管理人员学习工商管理知识的积极性和主动性，形成了以考促训、以证促学、以培训促素质提高的良性运行机制。2004年以来，省国资委与河南省财经学院、郑州大学、郑州经济干部管理学院等高校联合，对省管企业中层人员开展了大规模的工商管理知识轮训。通过集中脱产轮训和送教上门到企业培训的方法，共培训企业中层人员1400多人。在轮训的过程中，我们坚持“用最好的老师，实行最严格的管理，确保最佳培训效果”三条原则，严格培训教师的选配和日常管理，结业考试一律实行单人单桌、闭卷笔试。此外，我们还不断拓宽培训思路，积极引入先进的培训理念，增加了一些新的有助于培养团队精神和提高学员实践能力的培训内容，如野外拓展训练、模拟市场运作等。不少参训的学员都深有感触地说：“没想到国资委的轮训班要求这么严，没想到参加轮训的收获这么大!”

　　三、实施人才战略，对企业专业技术人员实行境外专业培训。为进一步加快省管企业人才队伍建设，增强企业的自主研发能力和核心竞争力，近年来，河南省国资委着手建立了企业专业技术人才库，并通过企业推荐、BFT考试、出国前培训等严格的程序，先后选派了4批70多名企业技术骨干，赴德国、美国、澳大利亚、新西兰等地进行中、短期的专业培训。培训过程中，对每个学员交任务、压担子，使其带着课题，边学习边研究，从而保证了培训的质量和效果。

　　在以省国资委为主组织各类培训的同时，各省管企业也都进一步健全了培训机制，充分挖掘培训资源，大力开展自主培训。据统计，近几年来，省管企业共组织各类培训1500多场次，培训企业员工近20万人次。

　　培训工作的全面展开，为河南省省管企业的改革和发展提供了有力的人才和智力支持，企业经济效益持续上升，在国民经济中的控制力、影响力、带动力明显增强。到2008年一季度末，省管企业的总资产和净资产分别达到2387亿元和864亿元，比省国资委成立初的2003年分别增长了105%、53%;2007年和2003年相比，省管企业利润增长了4倍多。2007年我省进入全国500强的11户企业中，有5户是省管企业。