“以科技立异为动力，完结健康、可持续打开”是企业不断获得科技行进和完结企业打开的重要一环。跟着民爆作业比赛的日益剧烈，技能封闭也更加紧密，自主立异便显得尤为重要和火急。为此，京煤化工把企业本身确立为技能立异的主体，依托本身的发明性处理中心技能问题，将经济添加逐渐搬运到技能立异的根底上。

　　首要是更新观念宽容失利。创立“调和企业”，要建立勇于冒险、不怕失利的创业观，要打破传统的以成败论英雄的评估观。其次，要发挥团队力气。自主立异绝不仅仅技能人员的职责，而是整体员工的职责。我们创立学习型企业，就是要发挥团队效果、发挥集体优势，分工担任，各司其职，各个击破技能难题，打破技能打开的妨碍。第三，要加强部队的培育。一方面要鼓舞自学成才，一方面招引社会人才，一方面有针对性地要害培育。最终，经过建立健全科学的人才资源办理、开发体系以及能够进步立异才干和立异功率的评估体系和鼓舞机制，营建客观、公正、公正的比赛环境，为自主立异开辟一片新六合。