如果缺少完善的用人、分配和评价等方面的束缚机制，企业的技能立异是不可能耐久的。企业有必要树立健全按需设岗、揭露竞赛、项目聘任、契约处理、严厉查核的束缚机制，然后鼓舞科研人员活跃立异，多出效果、快出效果。
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