2017年10月，在郑州航空港经济综合实验区组织的“公选”考试中，河南省新郑市孟庄镇在地图中查看党政办主任李自阳笔试、面试成绩均为第一。然而，在随后公示拟录用名单时，他却被刷掉了。对此，郑州航空港区组织部门解释称，必须要有园林岗位工作经历，李自阳的“党政办主任”不是园林岗位，不符合条件。(1月17日 新京报)

　　一个过了资格审查，而且笔试、面试都是第一，即总分第一的应聘者居然被刷了下来。其原因竟然是“对方说必须要有园林岗位的工作经历，而‘党政办主任’不是园林岗位，不符合条件。”那么到底是不是不符合条件呢?

　　首先，生于1985年的李自阳，2011年毕业于河南农业大学园林植物与观赏园艺专业，具有园林工程师中级职称。这说明小李与聘任的“规划市政建设环保局副科领导职位”是专业对口的;其次，小李作为园林专业毕业的硕士研究生，2014年起就负责镇区绿化工作，先后分管新孟路廊道、古枣公园等绿化项目建设，单位的工作台账以及园林规划建设单位均可证明。这说明虽然小李在党政办上班，但从事的还是与园林方面的工作;再次，考察组对小李进行考察时，单位也出具了工作经历证明，当时考察组并未提出异议。换句话说就是小李的工作经历与岗位经历是相符的。

　　综上所述，刷下小李的并非什么“岗位经历不符”，而是招聘单位人才选拔滥用“自由裁量”，是“语言耍赖”。如此招聘不仅为权力寻租留下空隙，而且有失公平性，甚至滋生“劣币驱除良币”的人才招聘土壤，最终直接损害的是年轻人才的利益。

　　选人用人不仅事关单位发展，更关乎党的事业兴衰成败，必须坚持正确选人用人导向，营造良好的选人用人环境。对这种随意“裁剪”“咬文嚼字”式的人才招聘现象必须严肃予以打击。

　　一方面，招聘公告表述必须“精准”，防止出现模棱两可的语言，不给招聘单位“诡辩”留借口;其次，招聘过程必须“公平、公开、公正”，尽可能做到全程透明，打消报考对象的疑虑;最关键的还是建立健全统一的人才选拔制度，防止“公说公有理婆说婆有理”式的招聘，另外必须重视工作能力与工作经历，严防招聘单位“语言耍赖”影响人才招聘公信力，而对于诸如“党政办主任不是园林岗位”式的“语言耍赖”者，需要权威部门及时站出来发声，甚至追究招聘单位人的主责，最大可能地保护招聘对象的合法权益。(李长安)