在狠抓安全根底的一起，新一届领导班子注重加强对干部员工的训练，不只区长、技能人员亲身授课，还让有经历的老工人现身说教，既有理论又有实践。据统计，芦岭矿到本年4月底，已对全矿7600多名员工悉数轮训了一遍，5月份将安排全员合格考试。为了避免训练作业走过场，芦岭矿在整个本质合格过程中，采纳了有训必考、有考必严、教考别离的方法。做到事前有方案，训练有监察，查核有处罚。

　　为了避免“严深细实”的办理方法，芦岭矿采纳了“走出芦岭看芦岭”的方法。自4月中旬以来，他们首要对全矿400多名科级以上干部进行会集轮训，然后分六批外出调查，内学淮北矿业集团公司内部的祁南矿、海孜矿、朔里矿等示范矿井，近学皖北煤电公司的祁东矿、安徽恒源煤电集团公司，远学江苏徐州的旗山矿、山东兖州的兴隆庄矿，经过调查，区长们都说，原先对矿上出台的新方针不能了解、不能接受，可是这次出去后看到了曾经想都没想过的东西，见到了曾经听都没听说过的事情，不只感到思想压力得到了完全解放，并且还感到像青蛙跳进了热水里，再也坐不住了。