吴桂刚说，顺利完结工程建造使命只是项目办理的方针之一，另一个方针就是培养人、塑造人和成果人。第二个方针比榜首个方针更具有深远含义。

　　吴桂刚所在的项目部，年青人多，气氛总是很调和。尽管他是项目当家人，但却没有一点“家长”的霸气。“每逢我作业无助时，我总能从吴司理那里找到安全感。”“正是有了吴司理的这种支撑，我作业才愈加有了动力，遇到再大的困难也不害怕，由于我有领导做强大的后台。”项目职工说到。吴桂刚已经成为了项目部的一面旗号，给人温暖、安全的归属感。

　　在往常的会议与青年座谈会上，他总说：“人要有冲劲，到任何年岁任何职位都要奋斗猛进，人的自信与才能就表现在你的尽力上，越尽力就会越走运”。

　　在金台项目，有一半以上的办理人员是近年来结业的大学生。吴桂刚是一个爱才的人，他爱惜每一位分到项目的大学生。当这些学生由于抱负与实际的落差而情绪浮躁时，吴桂刚从来没有责怪过他们，他说：“才走出大学校门的大学生，肯定一时接受不了寓居环境恶劣、作业强度大的实际。不过，他们是怀揣抱负走进咱们公司的，我以为最重要的是让他们对公司、对自己的出路有决心，只需看得到期望，他们肯定会安心作业，并且会作业得很好。”他把自己多年来堆集的名贵经验倾囊相授，并与他们促膝谈心，关心职工的作业、日子、生长，把职工当兄弟姐妹相同对待。

　　身为项目领导的他，率先垂范、一马当先，每天无数次往复于施工现场，处理施工难题，与业主、地方政府屡次交流，啃下征拆这块“硬骨头”。在他的带领下，项目施工进度稳居全线榜首，荣获金台铁路有限公司颁布的三块标准化建造奖牌以及临海市金台铁路建造指挥部颁布的路地共建先进单位奖牌，并取得股份公司“五四”红旗团支部称谓。临海市重大项目建功竞赛参赛项目——灵江特大桥标准化建造引来千余人观摩，成为“两美”浙江建造的领军者，进一步树立了十一局在浙江商场的杰出品牌形象。