自陕北矿业张家峁公司全员安全培训考试系统建成并投入使用后，该公司秉承“管理、装备、培训”并重的原则，要求所有员工坚持利用全员考试手机APP进行学习考试，采取每周通报及月底激励奖罚的形式，引导和激励职工积极参与到日常的学习当中。

　　“考试系统杜绝了考试成绩造假、培训针对性不强等问题，保障了考试公平规范，成绩公开透明，实现了评估培训效果、提升安全素质的目的。”该公司培训负责人这样说道。

　　一直以来，该公司本着“突出人才优先培养，重要人才重点培养，紧缺人才加紧培养”的原则，坚持把职工的培训教育作为抓强安全生产的出发点，对安全管理人员、特种作业人员及其他从业人员分级分类开展安全培训教育。常态化开展每日一题、每周一案例、每月一考试等形式，拓展培训渠道，提高了员工主动学习的积极性。

　　此外还组织工作在一线的首席技师、技术大拿兼职培训师，根据现场工作需要，有针对性地提高职工的实际操作技能。并利用现代化教学手段，创新“互联网+”培训模式，通过网络课堂、手机课堂、“课堂+实景”“师徒+考核”等培训模式，激发职工认识新设备、掌握新技术的热情。建立激励奖罚机制，采取技能鉴定、岗位练兵、“师带徒”、技术比武等举措，切实提高培训针对性和实用性，凝聚一批有理想、有担当的技能人才。(王征峰)