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思想政治工作在发展中必不可少

企业报道  2016-10-14 14:29:11 阅读:619

  在构建和谐企业中,要充分发挥企业思想政治工作的重要作用,打造企业和谐团队,构建企业和谐文化,在企业和谐发展中发挥出积极的推动作用。

  现代企业制度建立对企业

  和谐发展提出了新的要求

  在深化企业改革时会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革,同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值取向的重大转变。这些变革的领域是广阔的,要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节,而应跳出过去狭隘的天地,登上市场经济改革的大舞台。

  建立现代企业制度的实质是解决企业自主性问题,这就给企业和谐发展创造了更大的自由空间,也给企业思想政治工作注入了新的课题。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式,会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性,这就进一步确定了现代企业思想政治工作多元性的时代要求。企业思想政治工作立足于适应市场,突出了开放性的时代特征。

  当今企业思想政治工作要有新观念、新思路、新途径,大胆探索,与时俱进,开拓创新,力争新方式来拓展企业思想政治工作的内容,以达到联系实际、切实可行为企业服务之目的。例如,企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态,分层次、分对象地开展思想政治工作。

  用有效的思想政治工作

  打造企业和谐的团队

  以人为本,谋求企业和员工共同发展,这是构建和谐企业的关键要素。一个企业,只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部和谐环境,才能有强大的凝聚力和向心力,才能有强大的市场竞争能力。和谐企业的建设,首先需要一支和谐的团队,有效的思想政治工作能够打造出企业一支和谐的优秀团队。

  营造和谐企业是思想政治工作的取向,在实践工作中,企业思想政治工作是提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,通过企业思想政治工作,可以更好地尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,不仅能营造鼓励员工干事业、干成事业的企业环境,也能把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来,实现思想政治工作与员工的“零距离”接触,有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合,使思想政治工作营造融洽、和谐的企业环境。

  统一团队与企业的步调是思想政治工作的重点。在这一方面,思想政治工作有其特殊的功能,一方面,它在引导员工确立个人愿望时,让员工充分看清自己和周围世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿望建立在企业的目标上,最终才能实现个人的愿望;另一方面,企业在确定发展目标时,融进职工的共同愿望,才能通过员工的力量来增强企业的力量,通过思想政治工作关注员工的个人利益,扩展员工个人发展空间,从而,达到将企业目标转化为个人愿望的延伸,通过服务于员工及员工全过程融入,使员工在实现企业共同目标的同时,更好地实现自我。

  实现和谐团队目标任务是思想政治工作落脚点。面对改革发展的实际,坚持讲真话不回避矛盾、办实事不畏惧困难、求实效不搞空中楼阁,从实际出发,真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园,最终实现企业的目标任务,这才是思想政治工作的最大愿望和最终目标。

  用多种形式的思想政治工作

  塑造企业和谐文化

  党的十七大报告指出:“构建和谐文化,培育文明风尚,和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”深入开展思想政治工作,塑造先进企业文化,提升企业的凝聚力和市场声誉,对构建和谐企业能起到事半功倍的效果。

  精心培育学习文化氛围。把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素,视作企业决胜的法宝,积极倡导勤于动脑、善于思考的工作态度和劳动方式,努力提高企业各方面工作的技术构成和知识含量,为全员学习、终身学习创造必要的条件。

  精心培育务实文化。赢在务实已成为企业界共同的认可,思想政治工作能教育员工充分认识事业成功的艰巨性和市场竞争的残酷性。要获得成功,就必须超越以往的模式和现成的经验,把工作任务的接受视作承诺,在兑现自己的承诺中,不找任何借口,惟有务实的工作才会取得成功。通过企业思想政治工作对企业文化的培育,使企业文化既充满科学精神的理性,又洋溢着人文关怀的温情;既富有历史的积淀,又不失时代的特色,使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。

  营造全面发展的企业文化。科学发展观的核心就是以人为本,这个“人”既指个体又指群体、既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈,趋势愈加显现,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为。

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