天然气净化总厂长发公司加强检修现场员工培训

　　为进一步推进专业队伍建设，培养专业检修人才，天然气净化总厂长发公司自今年4月以来，充分利用遂宁净化公司装置检修时机，以检修实战为平台，加强青年员工岗位技能培训，全面提升青年员工技术技能水平，为该公司提升大修项目部安全管理水平，高质量完成各项检修任务目标，提供强有力的人才支撑。

　　多方位技能培训促人才成长。公司通过编制《青工素质提升实施方案》，利用“微讲堂”“云视频”等方式开展有针对性的线上线下行专业知识培训，并在检修现场的“老带新”“师带徒”传帮带的活动中，让青年员工领悟各知识要点，营造良好的学业务、比技术、拼贡献的良好学习氛围。 青年员工在检修期间加强岗位专业技能学习，积极参加线上专业知识答题和学习交流，效果明显。

　　以检修为平台练就“真功夫”。本次装置大检修面宽点多，涉及检修项目多，实施技术改造多，装置设备解体改造检修多，是一个难得的练兵机会。公司专家、技术骨干利用装置检修平台为青年员工现场讲解设备工作原理、检维修基础以及安装调试知识，促进青年员工对检修工艺“吃得全，吃得透”，在培训的方式方法上请有经验的老工人现场指导授课，实物讲解，微信群授课交流等方式，面对面、手把手教授，促进青年员工技术技能水平的快速提高。

　　实操培训提升员工素质。该公司坚持在确保安全检修的基础上，抓住时机创新培训，将培训课堂延伸至检修现场。抓住关键设备检修的有利时机，有针对性地组织专家和技术骨干讲解核心、关键设备的结构原理和检修方案，使员工能更直观地了解设备构造，提高设备检修水平。把培训课堂移到检修现场，采用“师带徒、一帮一”的方式，现场讲解规程、现场做示范动作、现场手把手教操作方法和注意事项，针对装置设备消缺及检修中遇到的问题进行分析研讨，不断提高青年员工解决问题的能力，切实提高实际业务水平。(张庆洪)