张家峁矿业公司：“人才酵母”发挥辐射效应

　　日前，从第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中传来喜讯，张家峁矿业公司瓦斯检查工、安全仪器监测工在比赛中获得一等奖一项，二等奖三项。

　　近年来，张家峁矿业公司在选才、育才、用才上下功夫，想办法，让“人才酵母”发挥辐射效应，为打造世界一流智慧煤矿提供坚实人才支撑。

　　厚植成长“沃土”

　　强企之道，要在育人。张家峁矿业公司积极落实人才强企战略，厚植人才成长“沃土”。每年分专业、工种制定年度全员培训计划，把职工素质提升工程寓于各类日常学习、交流、培训、竞赛、创新活动之中。

　　“线下”培训固基础。今年以来，开展煤矿安全生产管理人员等安全资格类培训35期742人次、技能提升类专项培训45期14268人次、完成10个工种，共计6期144人技能等级认定。

　　“线上”练考提素质。充分利用全员培训管理平台，不断扩充培训题库达到10万+，内容涵盖安全生产、党政建设、经营管理等各个方面。已累计组织考试8436人次，考试通过率100%，平均分达95分。

　　创新模式强技能。持续实施“青蓝工程”技艺传承新模式，发挥人才创新基地“教、学、研、展、训”五位一体功能，形成“金字塔式”的人才培养和技能提升模式。截至目前，已签订15份师徒协议，立项创新攻坚项目6项，完成培训150课时。

　　培育孵化“摇篮”

　　张家峁矿业公司构建起职工“三维一体两翼”培训考核体系，把“情景式教学”“体验式培训”“体检式考试”有机融入一体化的精准培训中，坚持把培训分析和效果评价两翼培训考核作为职工考核的必备要素，着力提升职工的岗位胜任力。

　　同时，坚持把“技术比武”“岗位练兵”“导师带徒”等活动作为常态化工作开展，将职工学习课堂搬到工作面、生产车间、职工班组，通过“面对面、手把手、点对点、实打实”的现场培训，有效提升了职工解决实际问题的能力。

　　此外，张家峁矿业公司积极开展技术交流、讲座和培训，先后邀请中国煤炭工业协会王国法院士等国内知名院所专家和院士，全方位开展多层级技术交流、讲座和个性化培训，促进了职工队伍综合素质整体大幅提升。

　　人才实力“出圈”

　　走进张家峁矿业公司技能大师工作室，王冬正在带领他的团队，进行瓦斯检测仪培训。

　　王冬是全国煤炭行业技能大师、陕西省杰出青年……目前，他是张家峁矿业公司技能大师工作室的带头人，享受着技能大师津贴。

　　“待遇提高了，解决了房贷车贷等后顾之忧，工作的动力更足了。”王冬说。

　　他带领陈桂龙、黄大伟、郝孔瑞、葛文通等参加全国煤炭行业技能大赛，获得一等奖3人，二等奖3人。他还带出高级工2名、中级工3名，初级工6名。

　　“在智慧煤矿建设中，可以感觉到现在年轻人活力越来越强了。”人力资源部部长杨哲介绍，技能大师工作室创建的初衷就是帮助企业搭建成长生态链，现在也在努力构建工匠人才“生态圈”。

　　一直以来，张家峁矿业公司大力弘扬工匠精神，通过建立技能大师工作室、技能实训室，完善配套教学设备、设施，培养了一批知识型、技能型、创新型人才队伍，让人才实力“出圈”，夯实了高质量发展人才根基。

　　截至目前，公司培养出高级技师34人，技师74人，高级工378人，中级工227人，初级工310人;其中高级工以上人员占技能等级人员比例为47.51%，让人才“一汪清泉”竞相涌流。(高小艳)